[单选题]心理测试从内容上划分，可以分为个性测试、能力测试和（）。A . 纸笔测试B . 投射测试C . 笔迹测试D . 职业兴趣测试
[单选题]人的个性形成不包括()因素。A . 遗传B . 职业C . 环境D . 重大生活经历
[多选题] 应用心理测试应注意的问题是A . 要对心理测试的实验者进行专业训练B . 要将心理测试与实践经验相结合C . 要妥善保管心理测试结果D . 要作好使用心理测试方法的宣传E . 要将心理测试的好处向实验者宣传
[多选题] 理测试要达到测试的标准化。应做到()。A . 题目的标准化B . 施测的标准化C . 评分的标准化D . 解释的标准化E . 信度的标准化
[多选题] 沙盘推演测评法评价阶段考察的维度包括（）等。A . 经营管理知识掌握的程度B . 决策能力C . 判断能力D . 团队合作能力E . 沟通能力
[多选题] 在应用沙盘推演测评法之前，需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作，包括()。A . 沙盘之上，借助图形和筹码来清晰直观地显示企业的现金流量、产品库存、生产设备、银行借贷等信息B . 每6人一组，分别扮演企业总裁、财务总监、财务助理、运营总监、营销总监、采购总监等重要角色C . 面对来自其他企业(小组)的激烈竞争，根据对市场需求的预测和竞争对手的动向，决定企业的产品、市场、销售、融资及生产方面的长、中、短期策略D . 按照规定流程运营E . 编制年度会计报表，结算经营成果，讨论并制订改进与发展
[多选题] 投射测试过程的不足之处主要表现为()。A . 投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而来B . 投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准C . 对于投射技术是否能真正避免防御反应的干扰没有定论D . 投射测试在应用时存在不便之处E . 在评分上缺乏客观标准，难以量化
[多选题] 公文筐测试工作必须抓住（）环节。A . 试题内容设计B . 工作岗位分析C . 文件设计D . 考评方法E . 确定评分标准
[单选题]心理测试从内容上划分。可以分为个性测试、能力测试和()。A . 纸笔测试B . 投射测试C . 笔迹分析测试D . 职业兴趣测试
[多选题] 社会型职业人格类型的人格特征包括（）等。A . 重友谊B . 有洞察力C . 易于合作D . 比较关心社会问题E . 责任感强
[多选题] 职业人格类型包括（）等。A . 常规型B . 现实型C . 艺术型D . 管理型E . 社会型
[多选题] 沙盘推演测评考官初步讲解的内容包括（）。A .企业初始状态B .企业运行条件C .市场预测情况D . D.企业内外部竞争环境E .银行借贷情况
[单选题]心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的（），以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价。A . 要求B . 方法C . 刺激D . 数量
[单选题]（）测试是对经过训练所获得的某种知识、技能和成就的一种测试方法。A . 学业成就B . 专业技能C . 技术等级D . 技术能力
[多选题] 公文筐测试，考官通过观察被试处理公文的过程，对被试的（）作出判断与评价。A . 计划能力B . 组织能力C . 协调能力D . 沟通能力E . 决策、预测能力
[多选题] 理测试从形式上划分为()。A . 纸笔测试B . 心理实验C . 投射测试D . 笔迹测试E . 能力测试
[多选题] 公文筐的文件设计内容包括()。A . 选择文件的类型B . 备忘录、批示C . 确定每种文件的内容D . 选定文件预设的情境E . 注意难度
[单选题]人格测试或个性测试主要用于测量（）等方面个性心理特征。A . 个性差异B . 兴趣差异C . 感情差异D . 人的性格、气质
[多选题] 沙盘推演评价阶段，考察的维度包括()。A . 经营管理知识掌握的程度B . 决策能力C . 判断能力D . 团队合作能力E . 沟通能力
[多选题] 人的个性包括()等。A . 需要、动机B . 兴趣、爱好C . 感情、态度D . 气质、价值观E . 人际关系
[单选题]测试的（）是衡量测试有效性的指标。A . 信度B . 重测稳定度C . 效度D . 效标
[多选题] 合理的企业经营决策需要（）等多方面的知识。A . 市场营销B . 成本管理C . 库存管理D . 生产管理E . 生产计划能力
[多选题] 通过沙盘推演，可以考察被试的（）。A . 决策与计划能力B . 统计与预测能力C . 分析与沟通能力D . 解决问题能力E . 团队合作能力
[多选题] 研究型职业人格类型的职业特征包括（）。A . 通过观察、科学分析而进行的系统的研究B . 富有创造性的活动研究C . 研究对象侧重于自然科学D . 适于做网络工程师E . 适于做管理咨询人员
[单选题]（）是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。A . 重测信度B . 稳定度C . 信度D . 复杂度
[多选题] 现实型职业人格类型的人格特征包括（）。A . 安定B . 缺乏洞察力C . 感情丰富D . 不善于与人交往E . 喜好与物、技术打交道
[多选题] 个性具有的基本特征包括()。A . 独特性B . 一致性C . 稳定性D . 特征性E . 个人特性
[多选题] 心理测试需要测量的心理特征及差异包括()。A . 职业素质B . 职业能力C . 能力倾D . 兴趣E . 动机
[多选题] 沙盘推演测评法实战模拟的要求是（）。A . 学生集体决策B . 可根据实际情况，选择6～8个经营年度进行模拟练习C . 熟悉游戏规则D . 时间不超过5小时E . 了解游戏沟通方法
[多选题] 现实型职业人格类型的职业特征包括（）。A . 需要进行明确的、具体的工作B . 需要进行有一定程序要求的技术和技能性工作C . 对工作要求精益求精D . 相应职业有司机、电工E . 感情不丰富