[单选题]公务员在面对社会的不理解和自身体验到的落差，造成挫折感，属于挫折来源中的哪一类（）A .职业发展B .组织公正C .工作失误和逆境D .社会误解
[多选题] 法制政府和服务型政府的建设给公务员的（）带来了挑战。A .思想意识B .工作能力C .价值观D .身体素质
[单选题]精神分析理论中，弗洛伊德认为（）在人格结构上占据着优势，有力地操纵着我们的思想和行为，是被压抑的最深的内容。A .本我B .超我C .潜意识D .无意识
[多选题] 属于工作压力大对应的心理表现有（）A .记不住、容易走神B .周边漂移错觉C .向领导汇报工作时什么都想不起来D .敌对情绪，消极怠工
[单选题]热情或冷漠、开朗或抑郁等表现的是性格的哪种特征？（）A .对现实和自己的态度的特征B .理智特征C .意志特征D .情绪特征
[多选题] 从行为主义出发形成的心理干预技术有（）A .系统脱敏疗法B .呼吸法C .渐进式肌肉松弛法D .生物反馈法
[单选题]决策时面对两个以上的方案，而每个方案都有积极面和消极面，这种类型的冲突属于（）A .双避冲突B .双趋冲突C .接近-回避型冲突D .双重接近-回避型冲突
[单选题]人的身体姿态和活动方式能对情绪的形成产生积极的作用，支持这一观点的理论为（）A .社会学习理论B .行为理论C .具身认知理论D .建构理论
[单选题]以下关于空椅技术的说法正确的是（）A .空椅技术为常用的行为矫正技术；B .空椅技术通过来访者摔打椅子来达到宣泄的目的；C .空椅技术在治疗过程中需要多把椅子；D .空椅技术是一种常用的情绪宣泄方法。
[多选题] 过度的工作压力导致的结果有（）A .周边漂移错觉B .注意力狭窄C .思考僵化D .问题的快速解决
[多选题] 为了有效处理突发事件，公务员需要不断提升（）A .对突发事件的分析预测能力B .对突发事件的快速应对能力C .统筹协调的能力D .纵观全局的能力
[单选题]工作压力对工作绩效消极作用是（）A .提高注意力B .增强机体活力C .提高动机水平D .失眠失调
[单选题]通过现代仪器设备，将正常情况下不能意识到的体内生理活动状态记录下来，并转换成数据、图形或声、光等反馈信号，让求助者根据信号的变化，在咨询师的指导下，学习调节自己体内不随意的内脏机能及其他躯体机能，达到心理治疗的目的。这种方法被称为（）A .自由联想法B .心理宣泄法C .生物反馈法D .系统脱敏法
[多选题] 判断心理问题严重的标准有（）A .心理问题的持续时间B .心理问题对社会功能的破坏程度C .个体情绪反应是否泛化D .是否造成人格倾向的改变
[多选题] 在以下情绪中，属于社会情绪的是（）A .内疚B .骄傲C .厌恶D .恐惧
[单选题]在以下情绪中，根据情绪的环形模型，和安静有着一样的评价维度的情绪是（）A .满腔热情B .阴沉C .悲伤D .吃惊
[单选题]启动认知重构是改善认知，缓解压力的有效措施，下列哪项描述是错误的？（）A .觉察，包括写下思想、识别原因、评估压力与情绪B .对情境的再评，选择一个中立的或者比较积极的立场，以更好的应对手头的问题C .采纳及替代，用积极的态度替代消极态度D .评估，如果新念头失败了，那么必须要回到第一阶段，重新觉察
[单选题]社会学习理论作为行为主义的理论之一，认为治疗的关键在于（），从而帮助患者习得良好的行为。A .创设良好的环境，适当学习，消除不良行为B .改变强化方式C .避免接触不利模仿对象D .积极发展人的自我潜能
[多选题] 对于如何改善公务员队伍的心理健康状况，下列措施正确的是（）A .各级党委尤其是组织人事部门要更加关注公务员心理健康B .社会舆论宣传部门应正确引导，工作地评价公务员群体C .公务员之间要学会互爱D . D.让公务员自我调节就可以，无需多加关注
[单选题]根据情绪的环形模型，属于高激活程度、积极评价性质的情绪是（）A .焦虑B .无聊C .兴高采烈D .满足
[单选题]适度（居中）的满足自己和他人的愿望或要求，通过一系列的谈判、让步，避免陷人僵局，部分满足双方要求和利益的冲突管理策略是指哪种冲突管理策略（）A .回避B .合作C .妥协D .迁就
[单选题]在行为主义理论看来，焦虑是因为（）A .错误的认知引发；B .小时候的经历导致；C .不当习惯的积累；D .对特定环境刺激恐惧条件作用的结果。
[单选题]“此类人是思想家的摇篮、理性主义者。他们有着天生好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、洞察力、有兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的能力。”以上描述的是MBTI里的（）类型的人格。A .感觉-判断型（SJ型）B .感觉—知觉型（SP型）C .直觉—思考型（NT型）D .直觉—情感型（NF型）
[多选题] 积极心理资本是个体在成长发展过程中以及工作中表现出来的一种心理状态，其核心成分主要包括（）A .自我效能B .乐观C .韧性D .希望
[多选题] 在以下的归因模式中，能够促进提高做类似事情的动机的有（）A .把成功归因于自己的努力B .把失败归因于运气不好C .把成功归因于自己的能力D .把失败归因于自己的能力
[单选题]“是精神领袖、理想主义者。他们在精神上有极强的哲理性，他们善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情。他们帮助别人成长和进步，具有煽动性，被称为传播者和催化剂。”以上描述的是MBTI里的（）类型的人格？A .感觉-判断型（SJ型）B .感觉—知觉型（SP型）C .直觉—思考型（NT型）D .直觉—情感型（NF型）
[单选题]下列关于积极情绪说法错误的是（）A .积极情绪通常包括快乐、兴趣、自豪、感激和爱等元素B .积极情绪体验的增多能有效提升个体的幸福感C .积极情绪体验仅影响个体的工作与生活，与组织效能等无关D .组织内领导的情绪尤其具有感染性，领导干部尤其需要注意情绪的控制与表达
[单选题]作为公务员，要深入群众，关心群众疾苦，与群众同甘苦、共患难。这和情商中的（）紧密相关。A .情绪知觉B .个人情绪管理C .自我觉知D .同理心
[多选题] 公务员的行政心理包括（）A .竞争心理B .平等民主心理C .开放创新心理D .清官寄托心理