• 第六章岗位职务描述题库

进行岗位职务描述的信息搜集与文件设计可采用面谈法,面谈法的主要内容是()

[多选题] 进行岗位职务描述的信息搜集与文件设计可采用面谈法,面谈法的主要内容是()A .岗位工作目标B .岗位工作技艺C .岗位工作内容D .岗位工作性质、范围E .岗位责任F、岗位工作态度

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  • 工作实践与工作日写实法是了解()的最好方法

    [单选题]工作实践与工作日写实法是了解()的最好方法A .岗位信息B .岗位性质C .岗位工作D .岗位责任E .岗位范围

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  • ()是岗位分析维度文件的三大主要维度之一

    [单选题]()是岗位分析维度文件的三大主要维度之一A .时间维度B .事务职能维度C .空间维度D .绩效职能维度

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  • 岗位职务描述的分析阶段是最为重要的阶段,也称为核心阶段。

    [判断题] 岗位职务描述的分析阶段是最为重要的阶段,也称为核心阶段。A . 正确B . 错误

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  • 岗位职务描述的基本程序包括准备阶段、调查阶段和总结阶段三个阶段。

    [判断题] 岗位职务描述的基本程序包括准备阶段、调查阶段和总结阶段三个阶段。A . 正确B . 错误

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  • 岗位分析操作基本文件的内容包括()

    [多选题] 岗位分析操作基本文件的内容包括()A .工作内容B .工作环境C .工作时间D .工作负责人E .如何操作及操作理由

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  • 下列选项中,哪些是属于信息职能维度的内容()

    [多选题] 下列选项中,哪些是属于信息职能维度的内容()A .比较B .劝导C .创新D .服务E .指导

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  • 岗位职务描述准备阶段的工作主要有()

    [多选题] 岗位职务描述准备阶段的工作主要有()A .了解基本情况B .确定调查样本C .建立相关联系D .设计调查方案E .进行有关人员培训

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  • 岗位规范书的设计包括()

    [多选题] 岗位规范书的设计包括()A .经验因素B .技能条件C .教育因素D .个人特质因素E .岗位责任

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  • ()是了解员工岗位信息最好的方法

    [单选题]()是了解员工岗位信息最好的方法A .问卷调查B .面谈法C .关键事件法D .工作实践与工作日写实法

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  • 岗位职务描述过程中,分析阶段是核心阶段,具体工作包括()

    [多选题] 岗位职务描述过程中,分析阶段是核心阶段,具体工作包括()A .对已收集到的信息进行审核B .编制调查提纲、问卷C .重点收集员工的特征信息D .归纳总结岗位描述的工作要点E .针对岗位描述提出的问题,提出改进意见

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  • 常见的岗位描述信息搜集方法有()

    [多选题] 常见的岗位描述信息搜集方法有()A .观察法B .跟踪法C .功能性工作分析法D .关键事件法E .面谈法

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