[单选题]编制简单频数分布表的正确步骤是（）A . 决定组取——求全距——决定组数与组距——等级频数B . 求全距——决定组数与组距——决定组限——等级频数C . 决定组数与组距——求全距——决定组限——等级频数D . 求全距——决定组限——决定
[单选题]选拔“德”、“才”兼备的管理干部，若认为两者同等重要则等额赋分各50分或加权分数0.5（若测评总分为100）。若强调能力，则可以“德”30分或加权分数0.3，“能”70分或加权分数0.7。这种确定测评指标权重的方法是（）A . 主观经验法B . 专家加权法C . 德尔菲咨询法D . 简单比较加权法
[单选题]在管理实践中，如果需要开发行业的核心胜任力，通常会采用（）A . 职业分析方法B . 问卷调查方法C . 关键成功因素法D . 焦点访谈法
[单选题]“总而言之、一般说来”等语言，是思维的（）特征的体现。A . 间接性B . 概括性C . 精确性和模糊性D . 目标性
[填空题] 潜能具备的三个特点包括（）；（）；（）。
[单选题]运用已学过的知识分析尚未出现过的例子，是衡量理解的标志。因此，理解有三种不同的水平，即直接理解、迁移理解与理解。（）A . 间接B . 差异C . 运动D . 类同
[单选题]研究表明，公文处理用于人员素质测评，其信度（）A . 相当低B . 较低C . 相当高D . 较高
[单选题]根据教材对胜任力的定义，以下选项中正确的是（）A . 胜任力是指针对所有工作岗位、组织环境和文化氛围中的个体特征B . 胜任力是针对一般绩效者所具备的不可测量与开发的个体特征而言的C . 胜任力能够将高绩效者与一般绩效者区分开来D . 以上全部正确
[单选题]知识经济是以（）为主要生产要素，以创造性的人力资源为依托的经济A . 人的知识B . 人的认识C . 人的实践D . 人的创新
[单选题]（）在人力资源开发中起到了强化作用，从而使员工对企业或社会的贡献值增长。A . 激励B . 奖惩C . 提升D . 加薪
[单选题]基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括（）A . 开发面试题库B . 明确评分标准，设计面试评分表C . 选择合适的面试考官D . 包括以上全部过程
[填空题] 创新思维的新颖性特征主要是指思维的（）。
[单选题]下列关于人员素质测评的特点中，不正确的说法是（）A . 人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量B . 人员素质测评不是抽样测评，而是具体测量C . 人员素质测评是相对测量，而不是绝对测量D . 人员素质测评是间接测量，而不是直接测量
[填空题] 在创造过程中提出研究的目的或产品时，都会发生两种思维的相互作用分别是（）和（）。
[填空题] 《中华人民共和国职业分类大典》按照工作性质（）的基本原则，对我国社会职业进行了科学划分和归类。
[填空题] 初级的抽象与概括是根据事物的（）做出比较从而得出抽象与概括，高级的抽象与概括是根据某一现象或某一系列现象的（）所做出的。
[单选题]在以下测评方法中，其结果只供内部掌握与素质测评是（）A . 开发性测评B . 诊断性测评C . 配置性测评D . 考核性测评
[单选题]下列选项中，哪个选项属于品德的生理学测评（）A . 哈梅诚实测验B . 认知测验C . 使用测谎器D . 以上全不是
[单选题]职业能力倾向测验是对人在职业领域中具有的测评，是对认知活动的深层次测评。（）A . 水平B . 现实能力C . 潜在能力D . 程度
[单选题]为了挑选哪些人适合流水线的工作，可使用（）A . 机械能力测评B . 明尼苏达办事员能力测评C . 一般文书能力测评D . 操作能力测评
[单选题]在管理人员选拔中，常常将“优秀管理者”作为测评的（）A . 同时效度B . 观念效标C . 预测效度D . 行为效标
[单选题]害怕表明自己的观点，不敢标新立异，放弃自己的见解和信念这种人的自卑感属于（）的自卑感。A . 咄咄逼人型B . 否认现实型C . 随波逐流型D . 孤僻怯懦型
[单选题]特殊职业能力测验主要测量独特于某一职业的能力，典型方法有明尼苏达办事员能力测验，该测验属于（）A . 运动技能倾向测验B . 机械倾向测验C . 技能技巧测验D . 文书倾向测验
[单选题]在素质测评的结果处理中，常用的集中趋势量数为（）A . 几何平均数和中位数B . 算数平均数和中位数C . 几何平均数和标准差D . 算数平均数和标准差
[单选题]我国民间有一句俗语叫做“高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”，该俗语反映了选拔性测评（）A . 测评标准刚性最强B . 整个测评特别强调区分功用C . 测评指标具有选择性D . 整个测评过程强调客观性
[单选题]企业的领导班子“质”上的“清一色”的班子配备叫（）失调，亦称“合成性”错误。A . 级别性B . 层次性C . 机构性D . 组织性
[单选题]智力具体地说，是人的心理活动中最一般的潜能及其转化的（）。A . 智力B . 知识C . 智慧行为D . 实践
[单选题]基于胜任力的人才测评技术所选聘的人员有时会出现“人才水土不服”的现象，以下哪一选项可以做出合理解释（）A . 选聘预测效度的分析结果存在错误B . 有可能是组织环境造成的C . 胜任力模型仅仅适用于理论分析而无实用价值D . 以上全不正确
[填空题] 对于当前管理，管理要素以知识为中心，管理模式变为分权制的网格化方式，管理程序变为（）。
[单选题]人员素质测评的功能包括（）A . 核实、预测、错误纠正B . 评定、诊断、预测C . 评定、判断反馈、核实D . 纠正错误、核实、预测