• 第三节企业招聘规划与人才选拔题库

筛选申请材料时。应关注以下几方面的问题:()。

[多选题] 筛选申请材料时。应关注以下几方面的问题:()。A . 学历、经验和技能水平B . 职业生涯发展趋势C . 履历的真实可信度D . 自我评价的适度性E . 毕业证的真实性

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  • 要使组织和员工共同长期受益,在制订规划的过程中应做到()。

    [多选题] 要使组织和员工共同长期受益,在制订规划的过程中应做到()。A . 要充分发挥组织中每个员工的主观能动性B . 切实关心员工在物质方面的需要C . 切实关心员工在精神和业务发展方面的需求D . 帮助员工实现组织目标E . 帮助员工实现个人目标

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  • 企业一般在()情况下采用招聘。

    [多选题] 企业一般在()情况下采用招聘。A . 组织自然减员B . 组织业务拓展C . 人员配置不合理D . 新公司成立E . 工作性质的变化

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  • 制订招聘规划时组织所处的外部环境包括()。

    [多选题] 制订招聘规划时组织所处的外部环境包括()。A . 政治、经济B . 市场C . 法律D . 技术E . 变化

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  • 在我国劳动力市场中()劳动力市场呈现为资源约束型。

    [单选题]在我国劳动力市场中()劳动力市场呈现为资源约束型。A . 科技人才B . 高级技术人才C . 中高级人才D . 高级管理人才

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  • 制订招聘规划时,外部环境的变化不包括()。

    [单选题]制订招聘规划时,外部环境的变化不包括()。A . 技术条件的变化B . 资本市场的变化C . 劳动力市场的变化D . 法律法规的变化

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  • 有关人员招聘的竞争对手分析主要包括的信息有()。

    [多选题] 有关人员招聘的竞争对手分析主要包括的信息有()。A . 竞争对手正在招聘哪类人员B . 竞争对手的招聘条件是怎样的C . 竞争对手采取怎样的招聘方式D . 竞争对手提供的薪酬水平是怎样的E . 竞争对手的用人政策是怎样的

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  • 预备性面试应关注的问题包括()。

    [多选题] 预备性面试应关注的问题包括()。A . 对简历内容进行简要核对B . 注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求C . 通过谈话考察求职者概括化的思维水平D . 注意求职者的非言语行为E . 与岗位要求的符合性

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  • 组织背景调查的内容通常包括()。

    [多选题] 组织背景调查的内容通常包括()。A . 应聘者的教育状况B . 工作经历C . 个人品质D . 工作能力E . 人际关系

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  • 推荐信真实性的确定方法不包括()。

    [单选题]推荐信真实性的确定方法不包括()。A . 推荐人的日常表现B . 推荐人的资格审定C . 评价内容的事实依据D . 推荐人是否可靠、客观

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  • 组织在背景调查时应注意的是()。

    [多选题] 组织在背景调查时应注意的是()。A . 只调查与工作有关的情况B . 重点调查核实客观内容C . 慎重选择第三者D . 评估调查材料的可靠程度E . 利用结构化表格,确保不会遗漏重要问题

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  • 制订招聘规划时内部环境变化主要是指()。

    [多选题] 制订招聘规划时内部环境变化主要是指()。A . 人力资源管理政策的变化B . 人力资源计划的变化C . 组织战略变化D . 内部员工动态的变化E . 内部员工流动状况的变化

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  • 企业人员招聘的产品、服务市场状况分析包括()。

    [多选题] 企业人员招聘的产品、服务市场状况分析包括()。A . 市场产品的需求量的大小B . 市场状况对用工量的影响C . 劳动力市场D . 市场状况对工资的影响E . 市场预期对劳动力供给的影响

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  • 评价中心的测试方法包括()。

    [多选题] 评价中心的测试方法包括()。A . 无领导小组讨论B . 情境评价C . 角色扮演D . 演讲E . 笔试

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  • 企业吸引人才的途径和方法包括()。

    [多选题] 企业吸引人才的途径和方法包括()。A . 向应聘者介绍企业的真实信息B . 利用廉价的“广告”机会C . 与职业中介机构保持密切联系D . 建立自己的人际关系网E . 营造尊重人才的氛围与巧妙获取候选人信息

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  • 制订招聘规划时外部环境变化主要是()的变化。

    [多选题] 制订招聘规划时外部环境变化主要是()的变化。A . 法律法规B . 资本市场C . 劳动力市场D . 技术条件E . 组织战略

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  • 部门经理在招聘规划中的作用是()。

    [多选题] 部门经理在招聘规划中的作用是()。A . 掌握有关用人需求信息B . 向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量C . 向人力资源管理部门提出空缺岗位的类型和要求D . 参加本部门应聘者的面试E . 参加本部门应聘者的甄选工作

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  • 判断个人简历、履历真实性的方法有()。

    [多选题] 判断个人简历、履历真实性的方法有()。A . 学历、经验和技能水平B . 职业生涯发展趋势C . 履历的真实可信度D . 自我评价的适度性E . 毕业证的真实性

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  • 劳动力市场的地域可以是()。

    [多选题] 劳动力市场的地域可以是()。A . 全局的B . 局部的C . 区域的D . 国家的E . 国际的

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  • 劳动力市场主要从()方面对招聘产生作用。

    [多选题] 劳动力市场主要从()方面对招聘产生作用。A . 市场资源发生变化B . 产品、服务市场发生变化C . 市场的供求关系D . 竞争对手的分析E . 市场的地域环境

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  • 岗位性质在()方面对招聘的设计有影响。

    [多选题] 岗位性质在()方面对招聘的设计有影响。A . 工作岗位的需求B . 产品、服务市场状况C . 劳动力市场D . 岗位的挑战和职责E . 岗位的发展和晋升机会

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  • 组织在运用背景调查时必须遵循的原则是()。

    [多选题] 组织在运用背景调查时必须遵循的原则是()。A . 只调查与工作有关的情况B . 重点调查核实客观内容C . 慎重选择第三者D . 评估调查材料的可靠程度E . 确保不会遗漏重要问题

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  • ()是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。

    [单选题]()是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。A . 竞聘B . 上岗C . 招聘D . 培训

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  • 招聘规划中高层管理者的具体任务是()。

    [多选题] 招聘规划中高层管理者的具体任务是()。A . 审核工作分析B . 审核招聘计划C . 制定招聘的总体政策D . 批准招聘规划E . 确定招聘录用标准

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  • 在人才招聘过程中最后的步骤包括()。

    [多选题] 在人才招聘过程中最后的步骤包括()。A . 结构化面试B . 情境面试C . 身体检查D . 背景调查E . 应聘申请表核实

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  • 预备性面试方法有()。

    [多选题] 预备性面试方法有()。A . 对简历内容进行简要核对B . 注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求C . 通过谈话考察求职者概括化的思维水平D . 注意求职者的非言语行为E . 与岗位要求的符合性

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  • 优秀企业吸引人才的优势有()。

    [多选题] 优秀企业吸引人才的优势有()。A . 良好的组织形象和企业文化B . 增强员工工作岗位的成就感C . 赋予更多、更大的责任和权限D . 提高岗位的稳定性和安全感E . 保持工作、学习与生活的平衡

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  • 对产品、服务的市场状况分析不包括()。

    [单选题]对产品、服务的市场状况分析不包括()。A . 市场状况对用工要求的影响B . 市场状况对用工量的影响C . 市场预期对劳动力供给的影响D . 市场状况对工资的影响

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  • 通常在中高级人才选拔的程序和方法中,所用的方法是()。

    [多选题] 通常在中高级人才选拔的程序和方法中,所用的方法是()。A . 预筛选申请材料B . 预备面试C . 职业心理测试D . 结构化面试E . 评价中心测试

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  • 制订招聘规划时,原则不包括()。

    [单选题]制订招聘规划时,原则不包括()。A . 充分考虑内外部环境的变化B . 确保企业员工的合理安排C . 确保企业员工的合理使用D . 组织和员工共同长期受益

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