第十三章铁路投融资分新题库

[名词解释] 等级工资制

[单选题]人力资源之所以被称为“活”的资源，是因为人力资源本身（）A .具有生产性B .能创造物质财富C .具有消费性D .是“有意识的”

[单选题]根据我国有关法律规定，对各种经营性国内投资项目试行资本金制度，交通运输、煤炭项目，资本金的比例目前为()A . 20%及以上B . 25%及以上C . 30%及以上D . 35%及以上

[单选题,A型题] 反映左心室收缩功能最常用的指标是（）。A . 心脏指数B . 心排出量C . 射血分数D . E／A比值E . 每搏量

[单选题]根据我国有关法规规定，对各种经营性国内投资项目试行资本金制度，钢铁项目资本金比例目前为()A . 20%及以上B . 25%及以上C . 35%及以上D . 40%及以上

[多选题] 持有优先股的股东享有的权益有()A . 优先分配股利B . 优先参与公司经营管理C . 优先认购增发股票D . 优先分配公司剩余资产E . 优先转让股票

[单选题]人力资源管理的中心任务是（）A .招聘合格人才B .解雇不胜任工作者C .有效地对人管理D .降低人工成本

[单选题]劳动定额是（）A .劳动量消耗的标准B .劳动生产率高低的标准C .物化劳动消耗的标准D .工时利用率的标准

[多选题] 可转换债券具有以下()特点。A . 责任有限性B . 债权性C . 股权性D . 可转换性E . 无偿性

[单选题]等级工资制中的工资差是指（）A .最低级至最高级间工资标准相差幅度B .技术等级标准C .相邻两个等级间工资标准相差幅度D .等级数的差

[问答题] 铁路人力资源管理的主要内容有哪些?

[单选题]劳动定额是反映（）A .劳动生产率高低B .劳动力利用程度C .工时利用程度D .综合管理水平

[名词解释] 劳动定额

[单选题]投资购买股票、债券及其他特权票据，这一类的投资方式为()A . 流动资产投资B . 非经营性投资C . 直接投资D . 间接投资

[问答题] 企业员工工资水平的确定，应考虑企业外部因素有哪些?

[单选题]下列关于负债融资的说法，()是错误的A . 负债融资获得的是资金使用权B . 负债融资获得的是资金所有权C . 负债融资具有财务杠杆作用D . 负债融资一般不会产生对企业控制权问题

[多选题] 人力资源管理的主要内容包括（）A .提高企业生产力的管理问题B .企业劳动组织的优化问题C .企业工作岗位的设置问题D .企业工资管理等问题E .企业员工职业技能的开发问题

[单选题]市场经济的竞争实质上是（）A . 产品质量的竞争B . 企业形象的竞争C . 企业员工素质的竞争D . 人工成本的竞争

[多选题] 岗位研究的方法主要有（）A . 定性分析法B . 数量分析的方法C . 心理学的方法D . 调查研究的方法E . 定量分析法

[多选题] 下列属于世界银行具有的特点为()A . 贷款一般以混合贷款方式提供B . 贷款期限长C . 对其资助的项目只提供货物和服务所需的外汇部分D . 贷款分为硬贷款、软贷款和赠款E . 贷款利率实行浮动利率

[多选题] 下列()属于直接融资方式A . 发行股票和债券B . 政府拨款C . 银行贷款D . 民间借款E . 占用其他企业资金

[问答题] 某铁路局实行岗位技能工资制，某个级别、岗位按照工资制度规定：岗位工资为500元，技能工资350元，工龄工资2元/年，特种工资为60元，若某人工作年限为10年。试计算：（1）该岗位的基本工资；（2）该岗位上的辅助工资和技能工资总额。（计算题）

[多选题] 计时工资是根据劳动者的（）计量并支付工资的形式。A .标准工资B .工作时间C .完成工作量D .劳动定额E .产品单价

[单选题]某公司发行普通股，其每股市场价格为10元，每年预期每股股利为1元，筹资费率为10%，则该普通股成本是()A . 6.7%B . 7.44%C . 10%D . 11.11%

[单选题]某项目总融资1000万元，其中长期借款300万元，债券100万元，优先股本150万元，普通股本400万元，利润留成50万元，其资金成本分别为5.56%、8.38%、14.74%、15.31%、15%，则该项目融资的综合资金成本是()A . 11.59%B . 11.80%C . 10.44%D . 11.41%

[单选题]企业人员优化组合，进行调配的目的是（）A . 压缩人工成本B . 降低产品成本C . 达到劳动组织优化D . 增创利润

[单选题]人力资源区别于其他非人力资源的关键在于劳动者是（）A .消费者B .生产者又是消费者C .生产者D .组织者