[单选题]下列外部渠道中，适用于物色高级人才的是（）。A .人才招聘会B .员工内部保荐C .刊登招聘广告D . D.委托猎头公司
[单选题]绩效管理的第一个环节是（），它是绩效管理过程的起点。A .绩效计划B .绩效监控与辅导C .绩效考核D . D.绩效改进和导入
[单选题]计件工资制的优点不包括（）。A . 计算复杂B . 激发效率C . 减轻管理负担D . 根据实际的业绩计酬
[多选题] 下列适合职位薪酬体系的有（）。A .劳动密集型企业B .资本密集型企业C .知识密集型企业D . D.等级分明的企业E .工作流程清晰的企业
[多选题] 绩效管理的过程包括（）。A . 绩效计划B . 绩效监控与辅导C . 绩效考核D . 绩效改进和导入E . 绩效应用考核评价
[单选题]在员工培训与开发规划中，具有战略性和综合性，立足于开发，基本上无执行性的是（）。A .远期规划B .年度计划C .短期计划D . D.单项计划
[多选题] 尽管内部选拔有许多优势，但其本身也存在着明显的不足，主要表现在（）。A . 时间长B . 招募成本大C . 决策风险大D . 容易造成"近亲繁殖"现象E . 可能因操作造成不公或员工心理原因造成内部矛盾
[单选题]下列外部招聘渠道中，招聘用人较为可靠的是（）。A .人才招聘会B .员工内部保荐C .刊登招聘广告D . D.委托猎头公司
[多选题] 人员技能按照能力模型的要求一般包括基础技能、核心技能和专业技能，其中核心技能包括（）。A .领导能力B .合作能力C .沟通能力D . D.办公软件的应用E .特定岗位上需要的技能
[单选题]下列关于建立关键绩效指标的注意事项的说法，错误的是（）。A .设置KPI的最终目的是为了实现公司目标B .KPI指标能体现关键和少量C .一般企业KPI指标的数量为10～15个D . D.不追求所有指标的绝对量化
[单选题]下列不属于外部招聘的缺点的是（）。A .时间短B .进入角色慢C .筛选难度大D . D.决策风险大
[单选题]员工培训与开发规划中，在每一项具体的培训活动开展前，为了保证培训活动的顺利进行，南人力资源部主管培训工作的管理人员制订的具体的工作方案，这指的是（）。A . 远期培训规划制订B . 年度培训计划制订C . 季度培训计划制订D . 单项培训计划制订
[多选题] 外部招聘的优点有（）。A . 有树立形象的作用B . 有利于招到一流人才C . 能带来新思想、新方法D . 准确性高、适应性快E . 激励性强、费用较低
[单选题]人力资源管理的核心职能是（）。A .绩效管理B .薪酬管理C .招聘管理D . D.培训管理
[多选题] 事实劳动关系的特征包括（）。A .复杂性B .特殊性C .合法性D . D.隐匿性E .公开性
[单选题]下列关于工会的特性，说法错误的是（）。A .工会因劳动关系冲突而产生B .工会以维护会员利益为基本手段C .工会以个人谈判为基本手段D . D.工会由雇员自愿结合而成并代表会员意志
[单选题]一般来说，企业劳动争议处理的第三方参与的基本方法不包括（）。A .调解B .仲裁C .中介干涉D . D.诉讼
[单选题]劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的原则不包括（）。A . 合法原则B . 协商一致原则C . 平等自愿原则D . 公平公正原则
[单选题]以笔试或口试的方法，测评基层员工对完成其本职工作是否具备应有的理论与业务知识水平，指的是（）。A . 应知考核B . 技能考核C . 知识考核D . 实际操作考核
[多选题] 人员结构有两种划分方法，其中一种是与人员技能相关的，其分析的方面有（）。A . 年龄B . 学历C . 销售D . 工龄E . 财务
[多选题] 委托猎头公司招聘的缺点有（）。A .招聘过程较长B .招聘费用昂贵C .传播范围较大D . D.难以做到客观评价E .应聘者流动性过大
[多选题] 培训经费预算常用的方法有（）。A .比例法B .需求法C .供给法D . D.推算法E .人均法
[单选题]下列团队绩效奖励计划中，（）是指将利润中发给员工应得的部分转入该员工的账户，留待将来支付。A . 拉克计划B . 斯坎伦计划C . 现金现付制D . 递延式滚存制
[单选题]对计划当年安排的各培训项目，逐项计算所需经费，再将其汇总相加，得出的数额即为培训预算经费额，这种培训经费预算方法是（）。A . 比例法B . 需求法C . 人均法D . 推算法
[多选题] 人力资源规划的内容有（）。A .人力资源的薪酬规划B .人力资源的劳动争议规划C .人力资源的结构规划D . D.人力资源的素质提升规划E .人力资源的数量规划
[多选题] 具有强制性、互济性特点的社会保险有（）。A .养老保险B .医疗保险C .失业保险D . D.工伤保险E .生育保险
[单选题]下列基本薪酬制度类型中，（）是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。A . 结构工资制B . 提成工资制C . 谈判工资制D . 职能等级工资制
[多选题] 内部招聘的渠道中，布告招聘的特点有（）。A .省时B .经济C .传播范围大，挑选余地大D . D.所包含的信息比较全面E .有利于发挥现有人员的工作积极性
[单选题]绩效考评结果最重要的用途是（）。A .用于对员工综合素质的评价B .用于报酬的分配和调整C .用于职位的变动D . D.用于员工培训与发展的绩效改进计划
[单选题]管理人员、专业技术人员及行政领导人员考核的内容一般由德、能、勤、绩以及个性考核等内容构成，考核的中心内容是（）。A .德B .能C .勤D . D.绩