[多选题] 下列关于晋升竞赛的基本特点的陈述，正确的是（）。A . 最终的晋升者是未知的，但是晋升者所能够得到的报酬却是事先固定的B . 竞争者能否得到更高的职位，关键取决于其绝对绩效水平的高低C . 绝对绩效水平的高低对晋升者的工资水平有影响D . 晋升者将得到更高一级的新职位所带来的全部报酬E . 没有机会得到晋升的人，工资水平不会出现任何变化
[单选题]下列关于晋升竞赛的设计要点的陈述，错误的是（）。A . 必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性B . 不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，或认为自己没有获得晋升的希望C . 要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距D . 工资差距太大，会削弱竞赛参与者的努力动机
[多选题] 在其他条件不变的情况下，关于劳动力供给意愿的陈述，正确的是（）。A . 市场工资率越高，劳动者的劳动力供给意愿必然会越高B . 市场工资率越高，劳动者的劳动力供给意愿必然会越低C . 个人财富总量越少，劳动力供给意愿就越强D . 个人的偏好对劳动力供给意愿有明显的影响E . 对于喜欢闲暇的人，要让他增加劳动力供给必须要有很高的工资收入去刺激
[多选题] 造成优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因有（）。A . 贫穷B . 歧视C . 技能缺乏D . 工资率E . 社会环境
[多选题] 在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有负斜率向左上方倾斜的部分，当工资率上升时，（）。A . 劳动者会增加劳动力供给时间B . 劳动者会减少劳动力供给时间C . 对劳动者供给的替代效应大于收入效益D . 对劳动者供给的收入效应大于替代效益E . 劳动者愿意增加闲暇的消费
[单选题]企业从外部招聘员工时，除了将受教育程度、工作经历以及在职训练等作为筛选的依据之外，还用面试、笔试、心理测验等多种手段来对求职者进行筛选，这是由劳动力市场的（）决定的。A . 不确定性B . 交易延续性C . 交易条件复杂性D . 交易对象难以衡量性
[多选题] 影响个人劳动力供给意愿的因素有()A . 市场工资率B . 个人财富总量C . 个人偏好D . 个人社会关系
[单选题]下列关于劳动力供给的陈述，正确的是（）。A . 劳动力供给是雇主需要作出的一种抉择B . 劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系C . 在其他条件不变而工资率上升的时候，劳动力供给数量一定会增加D . 在其他条件不变而工资率上升的时候，劳动力供给数量一定会减少
[多选题] 决定结构性失业严重程度的因素有（）。A . 对劳动力需求转变的快慢B . 经济周期与经济波动C . 地理状况的差异D . 技术替代的灵活性大小E . 社会政策状况的约束
[单选题]()是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。A .替代效应B .产出效应C .收入效应D .资本效应
[多选题] 劳动力需求自身工资弹性的情况主要有（）。A . 缺乏弹性B . 富有弹性C . 无限弹性D . 单位弹性E . 无弹性
[多选题] 以下关于短期劳动力需求的说法正确的有（）。A . 竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分B . 在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线C . 劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量D . 劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量E . 劳动力的边际收益是理解短期劳动力需求曲线的核心概念
[多选题] 以下选项中，()是劳动力市场的特征A . 特殊性B . 多样性C . 确定性D . 交易的延续性
[单选题]工资率变动首先通过直接作用于生产规划或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果，这是（）。A . 规模效应B . 替代效应C . 收入效应D . 边际效应
[多选题] 长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线更富有弹性的原因错误的是（）。A . 其他生产要素的供给在短期中往往缺乏弹性B . 其他要素的需求在长期中会随着资本生产者增加资本的生产而逐渐变得更有弹性C . 消费者对产品的价格变化做出调整通常需要时间，消费习惯调整或等待现有耐用物品陈旧不是在短期内就能完成的D . 工资率变动在短期内对劳动力需求不产生规模效应和替代效应E . 在长期内工资成本在产品总成本中所占的比重比短期内更大
[单选题]通过为劳动力供给和需求双方之间提供一个接触、谈判和交易的机制，并以一定的工资率将劳动者配置于一定的工作岗位上的是（）。A . 劳动力市场B . 资本市场C . 人才租赁市场D . 消费品市场
[单选题]下列关于目前我国对劳动年龄E下限的界定，正确的是（）。A . 男性为16～55周岁B . 男性为16～65周岁C . 女性为16～55周岁D . 女性为16～60周岁
[单选题]假定其他条件不变，工资率下降的规模效应将导致（）。A . 劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量上升B . 劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量下降C . 劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量上升D . 劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量下降
[多选题] 劳动力需求自身工资弹性主要可以划分为（）几种情况。A . 富有弹性B . 缺乏弹性C . 无穷弹性D . 零弹性E . 单位弹性
[单选题]在其他情况不变而产品需求发生变化时，劳动力需求（）。A . 与产品需求反方向变化B . 不变C . 变化，但与产品需求无关D . 与产品需求同方向变化
[单选题]()是影响劳动力需求量的主导因素。A . 劳动力供给B . 劳动生产率C . 工资率D . 劳动力资源率