[单选题]关于工作单调感的表述，正确的是（）。A . 单调感使人思维机械，但不会不愉快B . 单调感使工作能力曲线发生异常改变C . 单调感使人效率降低，不过不会引起疲劳D . 即使对单调工作持积极态度的人也无法从操作中找到乐趣
[单选题]劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象称为()A .心理饱和B .心理停顿C .心理阻滞D .心理极化
[单选题]体力劳动的作业能力，随作业者的身材、年龄、性别、健康和营养状况的不同而异，这是影响作业能力的（）。A . 生理因素B . 环境因素C . 工作条件和性质D . 工作内容
[多选题] 在编写工作规范时，应该注意（）。A . 制定职位标准去规范任职者B . 让职位适应任职者C . 用语要符合法律条文D . 工作规范是是对现有职位人员的要求E . 列出的任职资格是履行工作职责的最低要求
[单选题]对某人所从事的职责及任务的规定是()A .职业B .职位C .职责D .职权
[单选题]下列关于工作分析的陈述，不正确的是（）。A . 工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程B . 工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义C . 工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作D . 工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件
[多选题] 工作分析在人力资源管理中的作用包括（）。A . 人力资源规划B . 绩效管理C . 人员招聘D . 员工关系管理E . 工作评价
[单选题]通地肌腱反射机能方法对作业者的疲劳积累情况调查表明，从事不同劳动强度作业天后，肌腱反射机能的恢复程度是不同的，连续高强度工作将导致工作效率除低，确保休息日制度的实施是非常重要的，这主要体现（）。A . 实际工作率的确定B . 轮班制度C . 休息日制度D . 改善工作内容
[多选题] 工作分析主要包括（）。A . 工作内容B . 工作联系C . 工作发生时间D . 工作环境E . 工作的成本
[多选题] 工作分析的结果之一就是职位说明书，它包括（）。A . 工作规范B . 工作描述C . 工作说明D . 工作分析E . 工作评价
[单选题]根据研究，作业者在夜间的生理机能水平只有白班工作的（），以致工作效率降低，且影响作业者健康。A . 50%B . 60%C . 70%D . 80%
[单选题]劳动者从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象，这种阻滞往往与发生错误相联系，甚至导致事故的发生，这是（）。A . 生理疲劳B . 生理阻滞C . 心理阻滞D . 心理疲劳
[多选题] 下列关于访谈法的描述正确的有（）。A . 它的优点首先在于可控性B . 是通过工作分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息的一种方法C . 可系统地了解所关心的内容，还可以跟踪提问D . 收集资料信息的过程花费的时间和精力较少E . 为组织提供了一次与员工直接沟通的良好机会
[多选题] 合理调节作业速率的方法主要有（）。A . 按照作业速率调整劳动组合B . 长期的间歇是适当速率水平的必要成分C . 作业能力在一天中是变化的D . 作业能力在一天中是不变的E . 实行自主调节速率的工作方式可以提高劳动生产率
[单选题]通过工作分析，能根据各职位的不同特点将其进行划分，形成不同工作类别或工作族，为建立（）提供基础。A . 人力资源规划B . 人员招聘C . 任职资格体系D . 工作评价
[多选题] 引起作业疲劳的原因有（）。A . 工作条件和性质B . 工作环境因素C . 生理因素D . 心理因素E . 身体因素
[单选题]用来计算单位时间劳动力消耗的一个指标，（）表明生产过程中的繁重和紧张程度。A . 作业疲劳B . 作业能力C . 劳动强度D . 提高作业能力
[多选题] 提高作业能力和工作效率的措施包括（）。A . 改进操作方法B . 合理安排作业休息制度C . 改善工作内容D . 合理调节作业速率E . 建立轮班制度
[单选题]下列各项不属于工作环境的是（）。A . 工作的自然环境B . 工作的危险性环境C . 工作的时代环境D . 工作的社会环境
[单选题]工作场所范围内的空气状况、噪声状况和微气候等，这是影响作业能力的（）。A . 生理因素B . 环境因素C . 工作条件和性质D . 工作内容
[单选题]采用主题专家会议法，主题专家一般以（）为宜。A . 1～3人B . 3～5人C . 5～8人D . 8～11人
[多选题] 工作发生时间主要包括（）。A . 是否有固定时间表B . 工作时间制度C . 工作活动的频繁程度D . 横向联系E . 纵向联系
[单选题,案例分析题] 李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计不能适应需要，于是他意识到公司需要重新进行工作分析。由于公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以李家辉决定从财务部门入手进行工作分析。下列方法中，对于财务分析人员的工作分析不太适合的是（）。A .问卷调查法B . 观察法C . 面谈法D . 工作日志法
[多选题] 下列属于工作实践法的特征的有（）。A . 工作分析者实际从事所研究的工作来获得相关的工作资料B . 可以针对脑力工作C . 可以了解工作的实际任务以及在体力、环境、社会方面的要求D . 仅适用于长期内可以掌握的工作E . 不适用于需要大量训练和危险的工作
[多选题] 工作日志法的优点在于（）。A . 信息的可靠性很强B . 所需费用比较少C . 信息整理量大D . 归纳工作比较繁琐E . 适于分析高水平与复杂的工作
[多选题,案例分析题] 小王是一家玩具厂人力资源部的员工，随着公司订单的增加，大量工人需要进行加班。随着订单日期的临近，工人的工作效率却越来越差，小王准备采取一些措施去解决。监测疲劳的基本方法有（）。A .生化法B . 生理心理测试法C . 他觉观察和主诉症状法D . 预测法
[单选题]关于工作分析方法的说法正确的是（）。A . 访谈法是单向的，被访谈者不可以提问B . 观察法使用于脑力劳动为主的工作C . 问卷调查法的设计成本低，调查成本高D . 工作实践法适用于短期内即可掌握的工作
[多选题] 克服单调感的方法主要有（）。A . 操作设计B . 操作变换C . 突出工作的目的性D . 提出工作的可行性E . 加薪
[多选题] 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（）。A . 数量B . 质量C . 成本D . 收益E . 结构
[单选题]界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识等方面的要求，是对人的要求，这是（）。A . 工作关系B . 工作规范C . 职位说明书D . 工作描述