[判断题] 人的能力由许多彼此无关的原始因素构成。A . 正确B . 错误
[多选题] 关于“职业能力结构的理论”有（）A .“特性——因素”理论B .“二因素结构”理论C .“群因素结构”理论D .“能力结构”理论E .“智慧结构”理论
[判断题] 测验能力点与岗位描述的要求直接相关。A . 正确B . 错误
[单选题]题目的覆盖面问题主要体现在（）A .看题目的标准化B .看所出试题是否具有代表性C .看题目的公平性D .看题目的正确性E .看题目的规范性
[多选题] 下面关于“职业能力操作测验”解说正确的选项（）A .可用于大规模团体施测B .也可用于个人施测C .测试人的手指灵活性D .测试人的注意力稳定性E ..考察人们的阅读理解能力
[多选题] 常用的面试位置排列方式有（）A .方桌式B .长方桌式C .围座式D .圆桌式E .斜一对一式F .横一对一式
[多选题] 以人为工作对象的职业包括（）A .户外型B .管理与组织型C .一般文化型D .技术型E .社会服务型F .商贸型
[单选题]哪项是一般职业能力测绘的测试内容（）A .人际关系处理能力B .空间感知能力C .领导霾吣芰?D .日常行为能力
[多选题] 在形式位置排列的常见形式中，有利于双方沟通比较符合稳定性原则的排列形式有（）A .园桌式B .-对-式C .斜-对-式D .纵-对-式E .随意式
[多选题] 面试评价筛选制度包括（）环节A .面试评价B .初步筛选C .再次考评D .面试结果E .最终审查
[问答题] DCS在生产过程中正常运行不需要维护，对吗？
[多选题] 确定试测人员结构主要包括（）A .男女比例结构B .年龄比例结构C .学历比例结构D .能力条件结构E .知识条件结构
[多选题] 霍兰德职业兴趣测验，共分两大部分（）A .组织测查和评审B .测查和自评C .专家测评D .职业价值观E .职业内容
[单选题]以下哪些是岗位职务描述档案应用过程中应遵循的基本原则（）A .整体性原则B .知识性原则C .灵活性原则D .方向性原则
[多选题] 在进行人员素质测评笔试测验题目命时，就考虑问题（）A .题目命制是在全编题计划的基础上进行B .题目的覆盖C .题目的公平性D .题目的效度E .测验的形式
[多选题] 笔试测验的编题计划的制定，需要考虑因素（）A .测验内容B .测验时间C .测验题量D .题目类型E .测验能力点
[多选题] 面试环境布置应遵循（）原则A .稳定性B .严肃性C .宽松性D .紧张性E .舒适性
[多选题] 在霍兰德职业六边形图中，与常规型、管理型一一对应的另三个职业及人格类型分别是（）A .外向型B .艺术型C .社会型D .稳健型E .研究型
[多选题] 笔试测验的试题试测与测验合成的步骤包括（）A .确定试测群体规模B .确定试测人员结构C .确定题目效度D .对试测资料的分析处理E .测验的合成
[判断题] 在进行笔试测验时，明确测验内容，就是明确测验本身的题目内容。A . 正确B . 错误
[判断题] 人格测验—卡特尔16种人格因素测验，不适合在我国使用。A . 正确B . 错误
[单选题]以下哪项是以人为对象的职业（）A .户外作业型B .管理与组织型C .纯粹技术型D .工作技术型
[单选题]分析测验结果的核心问题，就是（）A .对于分数的解释B .对于分数的分析C .对于试题的解释D .对于试题的分析
[单选题]“特性——因素”的核心问题就是如何将每个人的特性与（）有机结合A .职业能力B .职业素质C .职业责任D .职业因素
[判断题] 对试测群体的规模一般没有限制A . 正确B . 错误
[多选题] 面试环境设计应考虑的具体内容就包括（）A .面试位置的排列B .环境的色彩C .面试场所光线D .噪音问题E .园桌形式排列
[判断题] 每个人都有区别于他人的因素，并与其所要从事的职业特性相对应，这就是“特性一因素”理论的核心内容。A . 正确B . 错误