[单选题]多数人干活都是为了满足其基本需要，只有金钱和地位鼓励他们去工作.这种观点源于（）A . “经济人”的假设B . “社会人”的假设C . “自我实现人”的假设D . “复杂人”的假设
[多选题] 马斯洛提出，人类的需求以层次的形式出现，由低级向高级逐渐发展，包括（）A . 生理需求B . 安全需求C . 社交需求D . 自尊需求E . 自我实现需求
[单选题]自我实现人的假设是由（）提出的.A . 谢恩B . 麦格雷戈C . 马斯洛D . 泰罗
[单选题]权变理论中，把人假设为（）A . 经济人B . 社会人C . 自我实现人D . 复杂人
[多选题] 有许多管理理论都曾对“人性”有所论述，比如（）A . 麦格雷戈的X—Y理论B . 人性假设C . 马斯洛的需求层次理论D . 麦格雷戈的超Y理论E . 马斯洛的“自我实现人”假设
[单选题]认为”人一般都是勤奋的”的理论是（）A . ”经济人”假设B . ”社会人”假设C . ”自我实现人”的假设D . ”复杂人”的假设’
[单选题]人的行为的基本模式认为，激励作用的根源是（）A . 物质刺激B . 精神刺激C . 内在紧张D . 物质
[多选题] 归因理论认为，人们的行为的成败可以归因于四个要素，即（）A . 努力B . 能力C . 任务难度D . 机遇E . 学识
[单选题]按照心理学观点，人的动机产生于（）A . 金钱B . 需要C . 激励D . 行为
[多选题] 社会人的要点是（）A . 人们的经济需求是首要的B . 人是由社会需求而引起动机的C . 人们只能从工作上的社会关系去寻求意义D . 多数人的个人目标与组织目标不一致E . 职工非常重视对同事们的社会影响力
[多选题] 双因素理论中的双因素分别具有如下特征（）A . 激励因素与工作内容和工作本身有关B . 保健因素与工作环境和工作条件有关C . 保健因素能够起到直接激励的作用D . 激励因素可以产生使职工满意的效果E . 保健因素的改善只能防止职工的不满情绪
[多选题] 按照期望理论，影响激励水平高低的因素有（）A . 某一行动的期望价值B . 从事特定任务的能力C . 达到目标的概率D . 实际工作成绩E . 实际得到报酬的可能性
[单选题]需求层次理论认为，人的一生最高需求层次是（）A . 生理需要B . 社会需要C . 自我实现需要D . 尊重需要
[单选题]麦克莱兰认为，对于主管人员来说，（）比较强烈A . 成就需要B . 权力需要C . 社会地位需要D . 金钱需要
[单选题]下列激励因素中，与工作内容和工作本身有关的是（）A . 激励因素B . 保健因素C . 成就因素D . 制度因素
[单选题]下列不属于保健因素的是（）A . 人际关系B . 薪金C . 责任感D . 工作条件
[单选题]提出“努力——成绩——报酬——满足”激励理论模式的是（）A . 麦克莱兰B . 斯金纳C . 波特和劳勒D . 弗鲁姆
[单选题]弗鲁姆提出的激励理论认为（）A . 激励力=期望值*效价B . 人是社会人C . 对一主管人员说，最重要的需求是成就需求D . 激励不是一种简单的因果关系
[单选题]认为人类的需求是以层次的形式出现的，由低级需求开始逐级上发展到高级需求，这种观点源于（）A . 需求层次理论B . 双因素理论C . 激励需求理论D . 归因论
[问答题] 简要说明公平理论的主要内容。
[问答题] 说明激励的过程及动因。
[单选题]麦格雷戈提出的Y理论的基础是（）A . “社会人”的假设B . “经济人”的假设C . “复杂人”的假设D . “自我实现人”的假设
[问答题] 如何进行有效的批评？
[单选题]管理活动中强调重视职工这间的关系，培养职工的归属感情和认同感，这种管理方式源于（）A . “社会人”的假设B . “经济人”的假设C . “复杂人”的假设D . “自我实现人”的假设
[单选题]吉赛利认为下列各项中对管理成功影响最不重要的一项是（）A . 才能B . 自我实现C . 性别D . 适应性
[单选题]美国的行为科学家麦格雷戈在其所著的《企业的人性方面》一书中提出了（）A . X理论B . Y理论C . X理论——Y理论D . 超Y理论