[单选题]规章制度属于企业文化中的（）A . 上层文化B . 中层文化C . 表层文化D . 深层文化
[单选题]为实现组织共同目标而一起工作的群体称为()A . 管理B . 决策C . 管理者D . 组织
[单选题]下列哪一项管理职能是为各个职能的进行提供保证，进行沟通联络，运用各种手段和方式并施加影响力，以统一员工意志，从而保证组织目标的实现的?()A . 计划B . 组织C . 人员配备D . 领导
[单选题]美国管理学教授彼得•杜拉克说过，如果你理解管理理论，但不具备管理技术和管理工具的运用能力，你还不是一个有效的管理者；反过来，如果你具备管理技术和能力，而不掌握管理理论。那么充其量你只是一个技术员。这句话说明（）A . 有效的管理者应该既掌握管理理论，又具备管理技术与管理工具的运用能力。B . 是否掌握管理理论对管理者工作的有效性来说无足轻重。C . 只要理解管理理论，就能成为一名有效的管理者。D . 有效的管理者应该注重管理技术与工具的运用能力。
[单选题]在特定专业领域内使用有关的程序、技术、知识、方法完成组织任务的能力称为（）A . 人际关系技能B . 技术技能C . 形成概念的技能D . 以上均不是
[单选题]事故应急救援需要出动救援列车时，救援列车应当在接到出动命令后（）内出动。A . 20minB . 30minC . 40minD . 1h
[单选题]提出劳动分工观点和经济人观点的人是()A . 查尔斯•巴贝奇B . 弗雷德里克•泰勒C . 亚当•斯密D . 马克斯•韦伯
[单选题]沟通、了解、激励下属的管理技能是()A . 技术技能B . 诊断技能C . 人际技能D . 概念技能
[单选题]中层管理人员的主要工作是()A . 战略管理B . 现场管理C . 沟通协调D . 开拓创新
[单选题]提出管理的14条原则的人是(）A . 甘特B . 泰勒C . 法约尔D . 韦伯
[单选题]组织文化的功能主要表现在（）A . 整合功能、导向功能和强化功能B . 整合功能、导向功能和适应功能C . 强化功能、导向功能和约束功能D . 强化功能、适应功能和约束功能
[单选题]在管理者的技能中，将观点设想出来并加以处理以及将关系抽象化的精神能力是指（）A . 技术能力B . 人际能力C . 概念能力D . 决策能力
[单选题]三川旅行公司刘总经理在总体市场不景气的情况下,以独特的眼光发现了惊险性旅游项目与40岁--45岁男性消费者之间的相关性,在此基础上设计了具有针对性的旅游路线和项目,并进行了前期宣传。因为涉及到与交通管理、保险、环保等部门的协调，新项目得到正式批准的时间比预期的晚了整整一年，由此丧失了大量的市场机会。你认为下列那种说法最能概括刘总的管理技能状况？()A . 技术技能、人际技能、概念技能都弱B . 技术技能、人际技能、概念技能都强C . 技术技能和人际技能强，但概念技能D . 技术技能和概念技能强但
[单选题]管理同生产力、社会化大生产相联系而表现出的属性是（）A . 政治属性B . 社会属性C . 自然属性D . 文化属性
[单选题]某企业领导决定在整个企业里开展凝聚力工程，其目标在于建立员工对于企业的归属感，并能做到以企业为家。以下是该企业凝聚力工程准备开展的几项工作，你认为其中哪项最无效？()A . 加强企业规章制度建设，将员工利益与企业发展密切挂钩。B . 加强对员工思想与行为的控制，确保员工关心企业发展。C . 在员工中开展关于如何以企业为家的大讨论，增强员工向心力。D . 即使会引起产品成本提高，也要切实改善骨干员工的福利待遇。
[单选题]玛丽在某快餐店当了两年服务员，最近被提升为领班。她极想在新的岗位上取得成功，所以去征求曾做过领班工作的一位朋友的意见。这位朋友向她道出了三大成功要素：第一，能理解人，能敞开地和人沟通，能在部门内外和他人一起工作；第二，能理解组织的整体结构，能解释组织计划和目标，并将其转换为本部门的目标，能够预见问题并对之进行处理；第三，能使自己的想法和建议被上司接受；维护权威，尊重管理阶层。试问，玛丽朋友所提出的建议中哪一点涉及到人际技能？（）A . 第一和第二B . 第一和第三C . 第二和第三D . 第一
[单选题]在组织中，最有潜力、最为重要的资源是（）A . 人力B . 物力C . 财力D . 信息
[单选题]群体行为学派最早的研究活动开始于（）A . 铁锹试验B . 霍桑试验C . 搬运生铁试验D . 金属切削试验
[单选题]“经济人”假设是（）的理论基石。A . 现代管理B . 科学管理C . 经验管理D . 人群关系论