[单选题]适用于一切能够用劳动定额表示生产工作量的工种或岗位的定员方法是（）A . 劳动效率定员计算法B . 设备定员计算法C . 岗位定员计算法D . 比例定员计算法
[问答题] 简述劳动争议委员会组成中“三方原则”的主要内容。
[问答题] 简述劳动争议当事人向人民法院起诉必须符合哪些法定条件？
[问答题] 与其他社会福利项目相比较，职工福利的特征。
[问答题] 某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表50名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申谙书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。劳动争议仲裁委员会在处理过程中是否有不正确之处？为什么？
[单选题]规定单位工作量所需要的时间是劳动定额分类中的（）A . 工时定额B . 产量定额C . 服务定额D . 看管定额
[单选题]实现劳动力要素与其他生产要素结合的载体是（）A . 劳动力组织B . 劳动力调控C . 劳动力市场D . 劳动力分配
[问答题] 简述职工探亲期间的基本待遇？
[问答题] 试述劳务派遣与一般劳动关系的区别。
[问答题] 简述工伤保险制度的特点（特征）。
[单选题]定额管理的核心是（）A . 劳动定额依据B . 劳动定额类型C . 劳动定额方法D . 劳动定额水平
[问答题] 某乡镇服装厂聘用的职工中80%为女性，为了企业生产的正常进行，2012年，经与部分职工协商，并征求了半数职工的意见，制定了该厂的有关劳动规章。该规章规定，本厂职工带薪产假为60天，生育双胞胎的假期延长10天。同年10月6日，女工周红产下一对双胞胎，国庆节开始一直休假。产后身体恢复较慢，到该厂规定的产假期满也没有上班，为此，该厂从12月16日起停发了周某的工资。周某不服，向当地劳动争设仲裁委员会申请仲裁。该厂规章是否合法？为什么？
[单选题]劳动协作的基本单元是（）A . 生产班组B . 作业组C . 车间D . 工段
[问答题] 简述我国法律规定的休息时间的种类。
[单选题]无论是创造知识还是传授知识或者转移知识，其目的都是为了（）A . 学习B . 继承C . 管理D . 应用
[单选题]劳动者发挥其体力和智力的必要条件是（）A . 身体素质和心理素质B . 身体素质和思想素养C . 心理素质和思想素养D . 心理素质和智力水平
[问答题] 建立农村生活保障制度的目标？
[问答题] 简述社会优抚的特征。
[单选题]引发我国结构性失业的原因是（）A . 产业结构的大幅度调整B . 第三产业发展不充分C . 劳动力市场不完善D . 劳动力总体素质结构不合理
[单选题]蕴藏在所考察范围内的全部经济活动人口或者劳动力人口中的劳动能力的总和是（）A . 现实的劳动力资源B . 潜在的劳动力资源C . 劳动力资源质量D . 劳动力资源数量
[问答题] 简述社会保障法的社会性表现在哪些方面。
[单选题]下列选项中，已经成为我国增加就业提高人们收入主要障碍的是（）A . 教育水平低B . 法制水平低C . 政治水平低D . 医疗水平低
[问答题] 李某系永固建筑公司的职工，2008年8月因拖欠工资问题与永固建筑公司发生劳动争议。建筑公司工会出面进行协调，永阅建筑公司认为这属于公司的内部人事问题和财务问题，工会不应介八。在工会的支持下，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，永固建筑公司在裤知劳动争议仲裁委员会中有当地工会代表之后，拒绝参加仲裁。在本案中，劳动争议仲裁委员会应当如何处理争议？
[单选题]技术测定法的第一步是（）A . 分解工序B . 分析生产组织和劳动组织状况C . 实地观测和分析计算D . 分析设备工具状况
[单选题]我国产生就业问题的基本原因是（）A . 新增劳动力众多B . 第二产业发展不充分C . 劳动参与率偏高D . 劳动力市场不完善
[单选题]劳动力价格的市场形成机制是劳动力市场运行的（）A . 指挥系统B . 执行系统C . 监督系统D . 反馈系统
[问答题] 简述职业安全卫生技术规程的法律特征？