领导题库

[单选题,B型题] 授权对于下属的意义包括（）A . 拥有完成工作的自主权、行动权和决策权B . 有利于寻求一个合适的管理幅度，提高管理效率C . 密切上下级的关系，加强协作，团结共事D . 激发下属的工作热情，培养其工作能力E . 减轻工作负担，使其能够集中精力研究、解决组织中的重大问题

[单选题,B型题] 授权对于组织的意义包括（）A . 拥有完成工作的自主权、行动权和决策权B . 有利于寻求一个合适的管理幅度，提高管理效率C . 密切上下级的关系，加强协作，团结共事D . 激发下属的工作热情，培养其工作能力E . 减轻工作负担，使其能够集中精力研究、解决组织中的重大问题

[单选题,A2型题,A1/A2型题] 根据领导生命周期理论，最适宜对成熟的护士采取的领导方式是（）A . 低工作，高关系B . 高工作，低关系C . 高工作，高关系D . 低工作，低关系E . 以上均不正确

[单选题,B型题] 洞察需要是（）A . 激励机制的源头B . 激励机制的前提C . 激励与反馈、约束相互补充D . 激励的概念E . 激励机制的核心

[单选题,A2型题,A1/A2型题] 在马斯洛看来，高层次的需要包括（）A . 尊重需要B . 生理需要C . 归属的需要D . 爱的需要E . 安全需要

[单选题,B型题] 弗德里克·赫兹伯提出（）A . 行为改造理论B . 激励一保健理论C . 需要层次理论D . 公平理论E . 期望理论

[单选题,A2型题,A1/A2型题] 权力性影响力包括（）A . 对下属的影响具有强迫性，不可抗拒性B . 比较稳定C . 下属信服D . 影响力持久E . 对下属的态度和行为的影响起主导作用

[单选题,B型题] 护士需要工作的环境安全、经济保障、职业安全等，这些属于哪个层次的需要（）A . 生理需要B . 安全需要C . 爱与归属的需要D . 尊重的需要E . 自我实现的需要

[单选题,A2型题,A1/A2型题] （）是激励机制的源头A . 明确动机B . 洞察需要C . 满足需要D . 满足未满足的需要E . 分析需要

[单选题,B型题] 亚当斯提出（）A . 行为改造理论B . 激励一保健理论C . 需要层次理论D . 公平理论E . 期望理论

[单选题,A2型题,A1/A2型题] 人类最原始的基本需要是（）A . 生理需要B . 尊重需要C . 爱与归属的需要D . 安全需要E . 自我实现的需要

[单选题,B型题] 明确动机是（）A . 激励机制的源头B . 激励机制的前提C . 激励与反馈、约束相互补充D . 激励的概念E . 激励机制的核心

[单选题,B型题] 护士希望获得友谊，希望与同事建立良好的人际关系，希望得到别人的关心和爱护，这些属于哪个层次的需要（）A . 生理需要B . 安全需要C . 爱与归属的需要D . 尊重的需要E . 自我实现的需要

[单选题,A2型题,A1/A2型题] 1965年美国心理学家亚当斯提出（）A . 期望理论B . 成就激励论C . 双因素理论D . 公平理论E . 人类需要层次理论

[单选题,A2型题,A1/A2型题] 领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着（）的变化而变化A . 领导者的成熟度B . 领导者的领导能力C . 员工的成熟度D . 员工的工作成熟度E . 员工的心理成熟度

[单选题,A2型题,A1/A2型题] 公平理论是由美国心理学家（）提出来的。A . 赫茨伯格B . 马斯洛C . 弗洛姆D . 斯金纳E . 亚当斯