[单选题]在企业管理中，人力资源部的职责不包括（）。A . 开发绩效考核系统B . 为评估者和被评估者提供培训C . 监督和评价绩效考核系统的实施D . 设定绩效目标
[判断题] 企业在制定薪酬时，应完全统一不同地区同一岗位的薪水。此种说法：（）A . 正确B . 错误
[单选题]企业实行结构性倾斜战略的原因不包括：（）A . 实现盈利水平平均享有B . 战略不同C . 工作环境不同D . 业务不同
[判断题] 人力资源经理和直线经理在绩效考核中扮演相同的角色。此种说法（）。A . 正确B . 错误
[判断题] 员工的发展必须与企业的发展同步进行。此种说法（）。A . 正确B . 错误
[单选题]企业实施绩效考核大流程的第一步是（）。A . 成立组织B . 宣传造势C . 制定规则D . 由点到面
[判断题] 企业的任何评估都是合理的，评估出来的薪点、价值能够完全作为企业的实施方案。此种说法。（）A . 正确B . 错误
[判断题] 在缴纳保险这个问题上，用人单位和劳动者都是投保人和义务人，应该向社保经办机构履行缴费义务。此种说法（）。A . 正确B . 错误
[单选题]企业运用排序法对岗位要素进行评价时，需要经历五个步骤，其中不包括：（）A . 工作分析B . 去掉价值低的工作C . 列出并排序要素，确定权重D . 对职位进行排序
[判断题] 不同的人在同一岗位上产生的绩效是相同的。此种说法（）。A . 正确B . 错误
[单选题]在企业薪酬调查的渠道中，（）调查的信息不能被企业直接采用。A . 网络B . 委托专业机构C . 行业协会D . 面谈
[单选题]关于岗位价值，以下表述错误的是：（）A . 不同企业的不同岗位有不同价值B . 同一企业中的不同岗位有不同价值C . 不同的人从事不同岗位产生的价值不同D . 不同的人从事同一岗位产生的价值相同
[单选题]企业以季度为考核周期的考核对象是（）。A . 高层管理者B . 中层管理者C . 基层管理人员D . 文职人员
[判断题] 绩效考核小流程的第一步是制定标准（）。A . 正确B . 错误
[单选题]关于设计激励性薪酬方案的要点，下列表述错误的是：（）A . 绩效标准要合理B . 要易于理解C . 标准要保持不变D . 能确保执行
[单选题]真正的培训应该做到四步，其正确的顺序是（）。A . 讲解、练习、演示、指点B . 演示、讲解、指点、练习C . 演示、讲解、练习、指点D . 讲解、演示、练习、指点
[单选题]应对纯粹的岗位薪酬引发的消极影响，企业的正确解决方法不包括（）。A . 综合运用多种薪酬方式B . 改变工资内容C . 裁员D . 建立加薪网状通络
[单选题]下列选项中，不属于非薪酬要素的是：（）A . 关心员工生活B . 提供舒适的工作环境C . 提供福利补贴D . 协助员工处理好子女入学等家庭问题
[单选题]纯粹的岗位薪酬会对企业造成四个方面的消极影响，其中不包括：（）A . 成本耗费B . 员工过多承担责任C . 薪酬失当D . 不利于岗位调整
[单选题]领导力表现为一种相互凝聚的合力，下面选项中，与这种合力无关的是：（）A . 领导者的能力B . 追随者的能力C . 领导者和追随者的动力D . 阻力
[单选题]排序法的特点不包括（）。A . 简单、快捷B . 可以独立完成C . 适用于所有企业D . 成本低
[单选题]一般来说，按照业务类型，企业企可以分为三种，其中不包括：（）A . 劳动密集型企业B . 年龄密集型企业C . 资金密集型企业D . 知识密集型企业
[判断题] 对具有潜在替代性的劳动力，企业必须提供高薪。此种说法：（）A . 正确B . 错误
[单选题]企业采用员工持股方式激励员工的条件不包括：（）A . 雇主出卖公司B . 公司发展良好，需要迅速扩张C . 员工没干劲D . 公司经营面临困境
[单选题]企业绩效考核制定的纲领不包括（）。A . 考核对象B . 考核地点C . 考核流程D . 考核指标
[单选题]企业薪酬战略的类型有三个，其中不包括：（）A . 高薪酬战略B . 低薪酬战略C . 单项薪酬战略D . 平均薪酬战略
[判断题] “操之在我”首先强调的是对自我选择权的把握。此种说法：（）A . 正确B . 错误
[单选题]将员工优点不断放大，进而掩盖所有缺点的绩效考核常见误区，属于（）。A . 马太效应B . 晕轮效应C . 从众心理D . 扩大盲点
[判断题] 企业的管理手段不同，想要达到的目的也不同。此种说法。（）A . 正确B . 错误
[判断题] 为了操作方便，企业在进行职位评估时可以将知识简化为学历。此种说法（）。A . 正确B . 错误