[单选题]企业年金适用于（）。A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工
[多选题]团体劳动争议的特点主要包括（）。A.争议主体的团体性B.争议内容的特定性C.争议内容的多变性D.争议的时间性E.争议影响的广泛性
[多选题]员工素质测评的能力测试包括（）。A.创造能力测试B.特殊能力测评C.学习能力测评D.综合能力测评E.一般能力测评
[多选题]劳动组织优化的主要内容包括（）。[2012年11月二级真题]A.以劳务关系取代劳动关系B.工作时间合理组织C.不同工种、工艺阶段合理组织D.工作场地供
[单选题]最为复杂的考评尺度是()A.量词式考评标准B.等级式考评标准C.数量式考评标准D.定义式考评标准
[问答题]简述利用问卷调查法设计绩效考评指标体系的步骤。（15分）
[单选题]企业经营战略的实施是战略管理工作的()A.内容B.客体C.主体D.重点
[单选题]一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,
[单选题]考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A.注意倾听，少说多听B.尽量获得与员工绩效有关的信息C.态度坦诚，给员工以信任感和安全感D.既说问题也要看到成
[多选题]结构化面试开发的内容包括（）。A.测评标准的开发B.面试问题的设计C.评分标准的确定D.面试流程的优化E.面试方法的选择
[多选题]劳务派遣机构的职责包括（）。A.向被派遣者支付工资B.为被派遣者提供福利待遇C.为被派遣者缴纳社会保险费D.监督管理被派遣者的具体工作E.为被派遣者提
[单选题]以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培
[单选题]考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应
[多选题]一般地说，劳动争议的解决机制包括（）。A.自力救济B.社会救济C.自力救济与公力救济相结合D.公力救济E.社会救济与公力救济相结合
[单选题]劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行政部门代表
[单选题]()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化
[多选题]企业员工内部培训环境包括（ ）。A.学员的观念B.组织环境C.培训场所D.培训制度E.培训者
[多选题]绩效计划沟通的具体内容包括()。A.计划改进B.目标实施C.目标细化D.目标制定E.实施指施
[单选题]仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，即（）。A.强制原则B.一次裁决原则C.合议制度D.区分举证责任原则
[单选题]在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动
[单选题]（）规定仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则。A.合议制度B.区分举证责任制度C.一次裁决制度D.回避制度
[单选题]（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论
[多选题]劳动争议当事人的权利包括（）。A.当事人有直接回避的权利B.当事人有强制执行的权利C.当事人有自行和解的权利D.当事人有提出主张、提供证据的权利E.当
[单选题]调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（）。A.申请调解自愿B.调解过程自愿C.退出调解自愿D.履行协议自愿
[多选题]企业公司培训需求分析中，组织分析的内容包括（）。A.责任分析B.任职条件分析C.工作分析D.组织变革分析E.组织文化分析
[单选题]企业人员供给计划不包括（）。A.人员内部调动计划B.人员晋升计划C.人员培训计划D.人员招聘计划
[单选题]“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题
[多选题]投射技术是一种品德测评法，其特点包括（ ）。A.被测评者的反应具有自由性B.测评目的具有隐蔽性C.人际互动性强D.内容具有非结构性和开放性E.用过去
[问答题]简述因签订集体合同发生争议的处理方法。[2011年11月二级真题]
[问答题]说明劳动争议处理的原则与程序。