[单选题]当一个工人对自己是“首钢人”、“海尔人”、“二汽人”充满自豪感情时，这是采用了（）心理。A .激发模仿心理B .培养认同心理C .利用从众心理D . D.重视心理强化E .化解挫折心理
[单选题]被广泛用于职称评定的考核方法是（）。A .民意测验法B .共同确定法C .立体考核法D . D.分级法
[单选题]对于失业救助金没有给付期限规定的国家是（）。A .美国B .英国C .瑞士D . D.澳大利亚、新西兰
[单选题]管理咨询是属于（）文化。A .“硬汉”型B .“尽力”型C .“赌注”型D .“程序”型
[多选题] 管理人员应具备的素质和能力包括（）。A .知识B .品德C .技能D . D.态度E .行为方式
[问答题] 员工保障管理只要包括哪些内容？
[多选题] 企业培训需求分析包括（）。A .组织的人力资源需求分析B .人力资源供给状况分析C .岗位的工作任务需求分析D . D.技术更新培训需求分析E .员工的能力、素质和技能分析
[多选题] 人力资源管理面临的社会经济变化有（）。A .经济全球化B .社会知识化C .信息网络化D . D.人口城市化E .居住郊区化
[单选题]对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的一种补偿的是（）。A .津贴B .奖金C .工资D . D.福利E .其他
[多选题] 斯金纳提出的行为改造策略有（）。A .正强化B .负强化C .不强化D . D.惩罚E .综合策略
[多选题] 常见的对基层主管人员进行开发的方式有（）。A .班组长开发计划B .改善上下级关系计划C .提高素质的阅读计划D . D.提高决策能力计划E .改善沟通能力计划
[单选题]人员流动中的惩罚性措施是（）。A .辞退B .辞职C .资遣D .调出
[单选题]美国于（）年正式建立了考核制度。强调文官的任用、加薪和晋级，均以工作考核为依据A .1887B .1879C .1886D .1891
[多选题] 公务员的工资由（）部分构成。A .技术工资B .职务工资C .级别工资D . D.工龄工资E .基础工资
[多选题] 培训计划中最重要的因素是（）。A .企业领导的管理价值观B .对培训重要性的认识C .培训项目的形式D . D.培训时间E .课程大纲、教材
[问答题] 什么是工作分析？在什么情况下组织最需要进行工作分析？
[问答题] 养老保险制度有哪些基本类型？
[多选题] 失业保险金的待遇有（）。A .基本津贴B .失业救助金C .附加失业津贴D . D.补充失业津贴E .失业培训
[单选题]近年来在欧美兴起的最新培训方法是（）。A .替补训练B .在职开发C .跨文化管理训练D . D.工作轮换
[多选题] 职位分类纵向划分的依据是（）。A .工作性质B .责任轻重C .工作难易D . D.所需资格条件E .工作环境
[问答题] 什么事战略人力资源管理？它要达成的基本目标是什么？
[单选题]联网时网与网压边必须大于（）毫米。A .100B .150C .200D .250
[单选题]最古老、最基本的人员甄选方法是（）。A .利用工作申请表B .笔试C .面试D . D.心理测试
[多选题] 美国企业人力资源管理的特点是（）。A .强调个人B .强调集团C .以任务为中心D . D.以从业人员为中心E .强调个人竞争
[单选题]把生产任务包给个人或班组，如按期完成，发给包工工资，类似于集体计件工资的是（）。A .提成工资制B .间接计件工资C .包工工资制D . D.累进计件工资制
[单选题]最可靠和最经济的报酬调查渠道是（）。A .委托专业机构进行调查B .从公开的信息中了解C .企业之间的相互调查D . D.本企业的应聘人员处了解
[单选题]按照美国学者T.E.迪尔和A.A.肯尼迪对组织文化的分类，房地产属于哪种类型的文化（）。A . A“硬汉”型文化B“尽力”型文化C“赌注”型文化D“程序”型文化
[单选题]主要以劳动质量来区分劳动差别，进而依此规定工资差别的是（）。A .职务等级工资制B .技术等级工资制C .结构工资制D . D.岗位技能工资制
[多选题] 职位具有的要素是（）。A .职务B .职权C .责任D . D.利益E .权力
[多选题] 绩效考核按其主体分，其形式有（）。A .上级考评B .自我考评C .同级考评D . D.下级考评E .客户考评