[多选题] 犯罪人往往会对其行为予以合理的解释，以求安心，下列何者是其解释的心理？（）A . 归因于外力财色的引诱B . 隐藏部分关键的情节C . 少部分罪证明确的犯罪行为只好坦白承认D . 将自己的想法投射到受害人E . 合理化自己行为的防卫机转
[问答题] 简述大学生网络成瘾的特点？
[问答题] 结合实际谈谈如何维护和增进大学教师的心理健康？
[多选题] 成功组织领导者的思考往往必须是兼容并蓄，瞻前顾后的，不能只顾着少数的好恶与主观。本周讲次曾探讨三维度的领导思考模式，请选出下列的较佳适合选项。（）A . 组织的内部空间摆设B . 推动组织运作的方法C . 组织的抽象结构形式D . 组织的外在景观营造E . 组织的具体业务内容
[多选题] 当代心理学对于人格的探究采取科学的途径为之，有别于封建与教条的道格规范取向。下列哪几种方法适合被用来探究人格？（）A . 观察法：可系统的行为取样B . 臆测法：根据个人经验去猜测C . 相关法：进行问卷调查与测量D . 实验法：安排虚拟的社会情境来实验反应E . 单一受试法：兼采实验与个案法分析
[问答题] 什么是体育情境中的攻击行为它产生的原因是什么
[问答题] 举例说明被告的特点能对司法审判结果产生影响？
[问答题] 心理学如何阐述唤醒水平与运动成绩之间的关系？
[问答题] 目前的绩效评估工作有什么特点
[多选题] 心理学探讨的测量学也包含生理测量，下列叙述何者正确？（）A . 脑波仪可以测量专注力与放松程度B . 眼动仪可以测量阅读的认知历程C . 镜描仪可以测量空间空间对应能力D . 肤电反应可以推估是否回答问题有异常，类似测谎E . 生理测量完全不属于心理测量的范围
[多选题] 每一个组织都或多或少有其独特的问题必须去面对与解决。请您选出本周探讨的现代组织管理有那些常见的问题？（）A . 组织冲突的调解B . 权力分配的适切性C . 组织的成长D . 工作者的个别需要与管理目标的配合E . 组织对于内外部变化条件的适应
[多选题] 关于职业兴趣的分类，根据美国职业心理学家何伦（John Holland）的学说，下列哪些职业兴趣类型及对应的行职业叙述正确？（）A . 每种行职业可以用三个何伦码来表示B . 包含实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型C . 职业兴趣是稳定的，很难改变D . 每种职业都同时由六个代码组成E . 何伦码有RIASEC六个代码
[问答题] 工作分析主要有哪些方法它们各有什么优点和缺点
[问答题] 什么是噪音人们对噪音的耐受程度取决于哪些因素
[问答题] 举例说明气味如何影响人的行为和心理
[问答题] 教学反思的方法有哪些
[多选题] 本课程中曾经探讨职业自我知识，关于职业自我知识的各层面有所冲突时，而影响生涯决定时，下列何者的叙述较为适切？（）A . 职业性格与职业能力比工作价值和职业兴趣更稳定B . 性向比较兴趣更能预测职业决定的满意度C . 自我知识的各个层面之间有交互作用D . 生涯决定只要考虑自我知识就足够了，一切操之在我E . 兴趣是唯一的最重要考虑因素
[多选题] 消费行为其实是有迹可循的，厂商藉由归纳分析消费者的哪些型态，可以规划更有利的商品促销模式。（）A . 团体型组织消费B . 消费行为型态是不能改变的C . 习惯型购买D . 消费行为型态毫无轨迹可循E . 随机体验型消费
[问答题] 简述奥苏贝尔的意义学习理论？
[多选题] 有时心情低落在所难免，久了会表现忧郁情绪，再更严重会可能形成忧郁症。下列叙述何者可作为检视指标？（）A . 有明确的压力，造成情绪的低落持续达3个月B . 比平常更容易烦躁C . 无法集中注意力D . 胸闷，全身无力E . 对很多事情失去兴趣，觉得自己很没用
[问答题] 举世闻名例说明激励理论在人事管理中的应用？
[多选题] 心理健康有时室内隐的，从外表行为或神经连结观察不到。但是仍然有些关切的重点，下列何者叙述有助于评估心理健康状态？（）A . 评估其生活方式与作息习惯B . 评估其性格心理C . 评估身体疾病与心理的关联D . 评估其财富累积程度E . 评估其社会适应与人际关系
[多选题] 求职之前，经常会有需要参加面试，下列有关面试的心理，何者正确？（）A . 面试前多了解应试机构的信息B . 事先准备一些仿真问题自问自答C . 妥善准备履历表D . 面试后获聘雇，对雇主的要求一概接受E . 面试时仪容服装简洁大方
[多选题] 职场中的人际关系会影响职业的适应及发展，下列叙述何者有助于经营良好的职场人际关系？（）A . 接纳彼此的不同立场之意见B . 尽量当好人不要表示反对意见C . 欣赏他人的长才D . 坚持做对的事不能退让E . 尊重他人的个别差异
[多选题] 心理学家常使用职业心理测验来测量受试者的职业特质，下列哪些测验是常使用的职业心理测验？（）A . 职业性格：工作气质测验B . 工作价值：工作价值观量表C . 职业性向测验：区分性向测验D . 未来职业选择：满周岁抓周测验E . 职业兴趣量表：我喜欢做的事