组织行为学题库

[单选题]现代组织结构理论认为，适宜采用稳定一机械式组织的是（）A . 系统等级层次少B . 决策程序化C . 技术复杂多变D . 目标多样化

[名词解释] 狭义的行为

[多选题] 领导的权力来源于以下三个方面（）A . 传统因素B . 个人专长C . 人际关系D . 资历因素E . 职位因素

[单选题]以下不属于有效的激励行为的是（）A . 保健激励B . 成就激励C . 责任激励D . 关怀激励

[多选题] 多存在于正式组织之中的是（）A . 利益型群体B . 命令型群体C . 友谊型群体D . 任务型群体E . 不稳定型群体

[单选题]在群体发展五阶段模型理论中，群体结构已经开始充分发挥作用，并已被群体成员完全接受的阶段是（）A . 形成阶段B . 震荡阶段C . 规范化阶段D . 有所作为阶段

[多选题] 态度是指个人对某一对象所持有的评价与行为倾向。一般来说，态度由以下因素构成（）A . 认知B . 意向C . 行为D . 情感E . 价值观

[名词解释] 广义的行为

[名词解释] 社会知觉

[单选题]根据美国学者格雷纳的组织成长阶段理论，组织处在定向发展阶段时，组织结构的特征为（）A . 矩阵结构B . 非正式组织C . 地区性事业部D . 集中、职能型组织

[单选题]电子会议技术的主要优势是（）A . 准确，可靠，及时B . 可靠，迅速，匿名C . 匿名，简单，迅速D . 准确，迅速，便捷

[单选题]组织中对于保密程度要求较高的沟通可以选用的沟通形式是（）A . 链式沟通B . 轮式沟通C . Y式沟通D . 全方位式沟通

[单选题]从领导的行为来看，领导是组织发展方向的指引者和人际行为的协调者，其关系的本质是（）A . 人与人之间B . 个人与组织之间C . 领导者当被领导者之间D . 管理者与组织机构之间

[单选题]一项正确的决策必须在现有的主客观条件下能够顺利实施，这体现了领导决策的（）A . 信息健全原则B . 可行性原则C . 系统分析原则D . 时效原则

[单选题]提出入际关系的社会测量法的是美国社会心理学家（）A . 舒兹B . 莫里诺C . 塔吉乌里D . 谢德林娜

[单选题]根据组织行为学对动机的分类，会引起人们对组织环境中工作设计的兴趣，乐意接受富有挑战性的工作的动机是（）A . 一般动机B . 习得动机C . 原始动机D . 精神动机

[单选题]职业生活质量的理论基础是（）A . 内容型激励理论B . 过程型激励理论C . 行为型激励理论D . 综合型激励理论

[单选题]组织文化的整体优势，使得组织中的个体目标与组织的整体目标相一致，这是组织文化的（）A . 凝聚功能B . 目标导向功能C . 效率功能D . 约束功能

[单选题]群体之间相互依赖关系的类型不包括（）A . 联营式B . 顺序式C . 互惠式D . 交叉式

[单选题]美国学者格雷纳认为，当组织步人定向发展阶段时，管理的重点在于（）A . 操作效率B . 生产和销售C . 强化组织D . 扩大市场

[单选题]影响合作与竞争的因素不包括（）A . 动机B . 感情C . 威胁D . 组织广化

[名词解释] 目标效价V

[单选题]影响从众行为的个人因素不包括（）A . 智力因素B . 自信心C . 同情心D . 人际关系

[多选题] 事业生涯的管理涉及（）A . 组织对职工事业生涯的管理B . 职工的事业生涯自我管理C . 社会对全体成员事业生涯的管理D . 同事之间事业生涯的交互管理E . 父母对子女事业生涯的管理

[单选题]组织行为学家戴维斯认为，在非正式沟通网络中，把信息有选择地转达给自己的朋友或相关的人，这种沟通形式是（）A . 偶然式B . 集束式C . 流言式D . 单线式

[多选题] 组织行为学认为，处理冲突的主要行为意向有（）A . 竞争B . 协作C . 回避D . 迁就E . 折衷

[单选题]如果一个群体有很高的凝聚力，绩效规范却很低，则群体（）A . 仍然能取得很高的生产率B . 生产率通常比较低C . 生产率比凝聚力低的群体高D . 生产率比绩效规范高的群体还要高

[单选题]在组织行为学的研究方法中，为了解决组织中广泛存在的问题，着眼于潜在的应用价值而进行的研究是属于（）。A . 理论性研究B . 应用性研究C . 服务性研究D . 行动研究

[单选题]下列哪种情况下群体中的个体成员不容易表现从众行为（）A . 群体的目标模糊时B . 群体的规模较大时C . 个体成员情绪高涨或是情绪低落时D . 群体的凝聚力较高时

[单选题]在组织行为学的研究方法中，（）是在现实的环境中对实际情景的研究。A . 理论性研究B . 案例分析C . 现场研究D . 实验室实验