绩效考核的比较方法中，常用的形式不包括()。

[多选题] 绩效考核的比较方法中，常用的形式包括()A . 直接排序法B . 交替排序法C . 插入对比法D . 一一对比法E . 关键事件法

[多选题]绩效考核的比较方法中，最常用的形式包括（　）。A.直接排序法B.交替排序法C.插入对比法D.一一对比法E.关键事件法

[单选题]绩效考核中，出现比较早，也比较常用的方法是（ ）。A.业绩评定表法B.行为锚定评价法C.行为观察比较法D.关键绩效指标法

[单选题]系统的绩效考核方法不包括（）。A . 目标管理法B . 排序法C . 标杆超越法D . 平衡计分卡法

[单选题]绩效考核指标设计方法不包括（　）。A.工作分析法B.业务流程分析法C.专题访谈法D.权值因子判断法

[单选题]绩效考核的目的中不包括（　　）。A.提高企业的核心竞争力B.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法C.为企业的人力资源决策提供依据D.对

[单选题]常用的绩效考核方法有( )。A．职位等级法B．职位分类法C．民主评议法D．比较法E．计点法

[单选题]绩效考核指标设置权重的方法不包括（）。A . 主观经验法B . 专家调查法C . 客观分析法D . 主次指标排队分类法

[试题]绩效考核的维度不包括：()A．结果B．能力C．品质D．行为

[单选题]绩效考核的维度不包括：（）A . 结果B . 能力C . 品质D . 行为