关于设计激励性薪酬方案的要点，下列表述错误的是：()

A．绩效标准要合理

B．要易于理解

C．标准要保持不变

D．能确保执行

[单选题]关于设计激励性薪酬方案的要点，下列表述错误的是：（）A . 绩效标准要合理B . 要易于理解C . 标准要保持不变D . 能确保执行

[单选题]关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是（）。A . 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些B . 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些C . 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些D . 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

[单选题]关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是（）。A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些B.分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些C.宽泛式薪酬等级类型中每

[试题]关于奖金设计方案中奖金项目，下列表述错误的是：()A．一定时间内根据考评结果发放考评奖金B．完成一项任务后发放特别贡献奖金C．根据全年业绩情况发放年终奖金D．全勤员工获得全勤奖金

[单选题]关于奖金设计方案中奖金项目，下列表述错误的是：（）A . 一定时间内根据考评结果发放考评奖金B . 完成一项任务后发放特别贡献奖金C . 根据全年业绩情况发放年终奖金D . 全勤员工获得全勤奖金

[单选题]关于预算调整方案，下列表述错误的是（）。A . 预算调整方案由政府财政部门负责具体编制B . 预算调整方案应当列明调整的原因、项目、数额、措施及有关说明C . 预算调整方案经本级政府审定后，提请上级政府财政部门审查和批准D . 各级政府对于必须进行的预算调整，应当编制预算调整方案

[单选题]关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（）A .尽量满足员工的需要B .薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标C .经营目标包括利润率、股票价格、销售额等D .团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。

[单选题]关于审核结论的理解要点，下列表述错误的是( )。A．审核结论可以是由审核组得出的审核结果，也可以是某个成员的审核结果B．审核结论仅是审核组的审核结果，未必是最终审核结果C．审核结论与审核目的有关，审核目的不同，审核结论也不同D．审核结论以审核发现为基础，是在考虑了(包括系统地分析)所有审核发现的基础上，针对审核目的，所得出的综合性、整体性评论

[单选题]关于审核结论的理解要点，下列表述错误的是（　　）。A.审核结论可以是由审核组得出的审核结果，也可以是某个成员的审核结果B.审核结论仅是审核组的审核结果

[单选题]关于审核结论的理解要点，下列表述错误的是（　　）。A.审核结论可以是由审核组得出的审核结果，也可以是某个成员的审核结果B.审核结论仅是审核组的审核结果