职能性人力资源管理，也被称为人事行政工作，这是最低层次的管理。此种说法：()

[判断题] 职能性人力资源管理，也被称为人事行政工作，这是最低层次的管理。此种说法：（）A . 正确B . 错误

[问答题] 人力资源管理和人事行政的区别。

[单选题]人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。A .纽带B .手段C .策略D .目标

[单选题]最低层次的关系营销也被称为（）。A .交易营销B .买卖营销C .一级关系营销D . D.价格营销

[单选题]被称为人力资源管理活动的纽带的是（ ）。A．制度规划B．人力资源规划C．战略规划D．工作岗位分析

[单选题]被称为人力资源管理活动的纽带的是( )．A．制度规划B．人力资源规划C．战略规划D．工作岗位分析

[单选题]人力资源规划又称为人力资源管理活动的（）A . 纽带B . 前提C . 核心D . 基础

[判断题] 品位分类便于保持人事行政工作的稳定。A . 正确B . 错误

[问答题] 什么是人力资源管理？试论述人力资源管理与人事管理之间的关系。

[多选题] 关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是()。A . 人事管理产生于20世纪初期B . 人力资源管理认为劳动者被动适应生产C . 人事管理职能具有较强的系统性、战略性D . 人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本E . 人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本