对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各种筛选方法的特点。

[问答题] 对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各种筛选方法的特点。(P67)(23分)

[单选题]初步筛选方法是对应聘者是否符合职位()的一种资格审查。A . 基本要求B . 全面要求C . 根本要求D . 主要要求

[单选题]（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法

[单选题]通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（）。A . 口试B . 观察C . 面试D . 其他

[单选题]在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( )。A．首因策略B．择优策略C．淘汰策略D．晋升策略E．轮廓匹配策略

[多选题] 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）。A . 首因策略B . 择优策略C . 淘汰策略D . 晋升策略E . 轮廓匹配策略

[多选题]在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有()A.首因策略B.择优策略C.淘汰策略D.晋升策略E.轮廓匹配策略

[单选题]在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是()。A . 筛选那些明显不符合企业要求的人B . 准确参考应聘者的专业技术知识和技能C . 与聘用者鉴定“适用合同”D . 准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求

[单选题]在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（　　）。A.筛选那些明显不符合企业要求的人B.准确参考应聘者的专业技术知识和技能C.与聘用者签定“适用合

[单选题]在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（ ）。A．首因策略B．择优策略C．淘汰策略D．晋升策略E．轮廓匹配策略