商品流通企业人力资源是指在一定时期内，能够推动企业和社会发展的具有 ( )能力的人的总和。

A．管理和创造

B．智力劳动和体力劳动

C．智力劳动和创造

D．生存

[单选题]商品流通企业人力资源构成包括人力资源数量和( )。A．人力资源质量 B．人力资源率C．人力资源性别比 D．人力资源流动率

[单选题]商品流通企业人力资源开发的任务包括（ ）。A．适应工作与劳动力的变化B．提高竞争力和效率C．节省企业成本D．维持稳定的工作标准E．增加企业的员工数量

[单选题]商品流通企业人力资源开发的任务包括( )。A．适应工作与劳动力的变化 B．提高竞争力和效率C．节省企业成本 D．维持稳定的工作标准E．使企业类型向生产创利型转变

[单选题]商品流通企业人力资源开发的任务包括（ ）。A．适应工作与劳动力的变化B．提高竞争力和效率C．节省企业成本D．维持稳定的工作标准E．增加企业的员工数量

[单选题]所谓人力资源是指在一定时期内（　　）。A.劳动者的物化劳动B.劳动者的劳动成果C.推动企业营运的各类劳动者能力的总和D.劳动者的抽象劳动

[单选题]商品流通企业战略既是商品流通企业谋取长远发展要求的反映，又是商品流通企业对未来较长时期内如何生存和发展的通盘筹划。这是指商品流通企业战略的（　）特征。

[单选题]人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。A . 科技B . 经济C . 文明D . 技术

[单选题]一定时期内商品流通中所需要的货币量（ ）。 A．与商品价格总额成正比 B．与商品价格总额成反比 C．与待流通的商品数量成反比 D．与商品的价格水平成反比 E．与货币流通次数成反比

[多选题] 一定时期内商品流通中所需要的货币量（）。A . 与商品价格总额成正比B . 与商品价格总额成反比C . 与待流通的商品数量成反比D . 与商品的价格水平成反比E . 与货币流通次数成反比

[单选题]一定时期内商品流通中所需要的货币量（ ）。A．与商品价格总额成正比B．与商品价格总额成反比C．与待流通的商品数量成反比D．与商品的价格水平成反比E．与货币流通次数成反比