以下关于人力资源的陈述中，不正确的是（ ）。

A．人力资源是存在于人体中的体能．知识．技能．能力．个性行为特征倾向等为载体的经济资源

B．人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理

C．人力资源与其他资源一样也具有物质件．可用性．时效性

D．一定的人力资源必然表现为一定的人口数量

[单选题]以下关于人力资源的陈述中，不正确的是()。A .人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源B .人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理C .人力资源与其他资源一样也具有物质件、可用性、时效性D .一定的人力资源必然表现为一定的人口数量

[单选题]以下关于人力资源预测的说法不正确的是（ ）。A．不会受预测者知识水平的限制B．要求预测者具有高度的想象力C．有利于提高组织环境适应能力D．能够引导员工的职业生涯规划

[单选题]以下关于人力资源预测的说法，不正确的是()。A.要求预测者具有高度的想象力B.不会受预测者知识水平的限制C.有利于提高组织环境适应能力.D.能够引导员

[单选题]以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（ ）。A．员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B．非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C．在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D．员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益

[单选题]以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。A．德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B．转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C．转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D．德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测一

[单选题]以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。A．趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B．经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响C．马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D．马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

[单选题]以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。A．趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B．经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C．马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D．马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

[单选题]以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。A．德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B．转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C．转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D．德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

[单选题]以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）A . 人员补充计划与人员晋升计划相联系B . 人员晋升计划最直接的作用是激励员工C . 狭义的人力资源规划特指企业人员规划D . 一般来说，三年以上的计划可称为规划

[单选题]以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）A . 趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B . 经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响C . 马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D . 马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况