冲突人际关系观点建立于（）

[单选题]冲突人际关系观点建立于何年代？（　　）A.20世纪20～30年代B.20世纪30～40年代C.20世纪40～50年代D.20世纪40～60年代E.20

[单选题]冲突人际关系观点建立于何年代？（　　）A.20世纪20～30年代B.20世纪30～40年代C.20世纪40～50年代D.20世纪40～60年代E.20

[单选题]冲突人际关系观点建立于A．20世纪40～70年代B．20世纪40～60年代C．20世纪40～50年代D．20世纪30～40年代E．20世纪20～30年代

[单选题]人际关系观点认为A．冲突都是不良和消极的B．冲突都是与生俱来的C．冲突可以彻底消除D．管理者应维持高水平的冲突E．鼓励冲突

[单选题,B型题] 人际关系观点认为（）A . 冲突都是不良和消极的B . 冲突都是与生俱来的C . 冲突可以彻底消除D . 管理者应维持高水平的冲突E . 鼓励冲突

[单选题]人际关系观点认为A.冲突都是不良和消极的B.冲突都是与生俱来的C.冲突可以彻底消除D.管理者应维持高水平的冲突E.鼓励维持最低水平的冲突

[单选题]建立良好人际关系.避免有害冲突的措施不包括（　）。A.注意满足成员的个人需要B.以群体的目标或任务为中心进行群体活动C.以个人为中心建立人际关系D.对

[多选题] 人际关系的冲突大体分为（）A . （A）人与人之间认识上的原因B . （B）人与人之间在某些实质性问题上不相容的利益导致冲突C . （C）人与人之间沟通失误与意见交流受阻，产生隔阂导致冲突D . （D）人与人之间行为习惯或个性品质不相容造成冲突等

[多选题] 人际关系理论的观点有()。A . 处理好人——机矛盾是其核心B . 企业中存在着非正式组织C . 工人是“社会人”而不是“经济人”D . 尽量减少动作和时间上的浪费，以提高生产率E . 新的领导能力在于提高工人的满意度

[问答题] 如何解决人际关系的冲突？