在人员测评的测量测验中，最重要、最常用的表示不同成绩间差异量的指标为（）。

[单选题]在测量测验过程中，（）是最重要、最常用的表示不同成绩间差异量的指标。A . 离差B . 方差和标准差C . 平均数比值D . 级差

[单选题]在人员测评中，某一测试者的成绩，与其所在测试群体平均成绩之差称为（）。A . 方差B . 标准成绩C . 成绩差D . 离差

[问答题] 简述人员测评的作用。

[多选题] 人员测评指标体系的设计应遵循的原则有（）A . 针对性原则B . 明确性原则C . 科学性原则D . 创新原则E . 精炼性原则

[单选题]体格测量常用指标中最重要的指标是()A.血压B.身高和体重C.心率D.腰围

[单选题]在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A．平均数B．中位数C．标准误D．标准差

[单选题]在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（　　）。A.平均数B.中位数C.标准误D.标准差

[单选题]在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数B.中位数C.标准差D.标准误

[单选题]测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是（）A .按测评内容划分B .按测评客体划分C .按测评结果划分D .按测评目的划分

[单选题]在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为（ ）。A．几何平均数和中位数B．算术平均数和中位数C．几何平均数和标准差D．算术平均数和标准差