岗位设置主要是根据组织单位现有的人员素质和规模，进行科学合理的配置，以使得人尽其才。

[填空题] 提高提高安全性的途径主要是通过（）和配置、提高人员素质、（）人的行为等。

[单选题]科学的人员素质测评必须借助于严格的（）A .测量手段B .分析评价C .统计手段D . D.观察描述

[单选题]科学的人员素质测评必须借助于严格的（）手段。A .科学B .统计C .控制D .操作

[单选题]（）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A . 个体配置B . 整体配置C . 质量配置D . 结构配置

[单选题]（）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.个体配置B.整体配置C.质量配置D.结构配置

[多选题] 人员素质测评是对人的（）进行测量和评价。A . 能力因素B . 个人风格因素C . 动力因素D . 心理因素

[单选题]（）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。（2014年新增知识点）A . 个体配置B . 整体配置C . 质量配置D . 结构配置

[问答题]有的单位有的人没事做，有的人事做不完，有的人有事不做，谈谈你的看法。

[单选题]目前流行的人员素质理论包括（ ）。A．冰山模型B．洋葱模型C．大海模型D．大树模型E．橘子模型

[单选题]目前流行的人员素质理论包括( )。A．冰山模型B．洋葱模型C．大海模型D．大树模型E．橘子模型