（）即活动组织者主观上对自身扮演角色的规定。指定角色反应群体的要求，理想角色体现社会期望，而个人如何看待这些要求和期望，直接影响主观角色的形象。

[单选题]（）即活动本身所赋予组织者的角色。这一角色所体现的只是对组织者的最基本要求，且带有必须履行和不可违背的性质。A . 指定角色B . 理想角色C . 主观角色D . 实际角色

[单选题]（）即活动组织者向往和期待的指定角色。在一个充满活力的青年活动中，组织者通常不满足于指定角色，而是以理想角色的标准衡量和鞭策自我。A . 指定角色B . 理想角色C . 主观角色D . 实际角色

[单选题]（）即行为上表现出来的角色。这种角色如果背离了最基本要求的角色，那么活动组织者自身往往要作出必要的调整和矫正。A . 指定角色B . 理想角色C . 主观角色D . 实际角色

[判断题]管理者扮演的角色可被分人际角色、信息角色和领导角色。（）A.对B.错

[判断题]管理者扮演的角色可被分人际角色、信息角色和领导角色。（）A.对B.错

[判断题]管理者扮演的角色可被分人际角色、信息角色和领导角色。（）A.对B.错

[单选题]（）是指角色扮演者对角色规范和角色要求的认识和理解。A . 角色期望B . 角色领悟C . 角色实践D . 角色紧张

[问答题] 培训组织者的五种基本角色。

[单选题]如果群体成员扮演维护角色的多，扮演任务角色的少，则称之为（）。A.人际群体B.任务群体C.正式群体D.非正式群体

[单选题]如果群体成员扮演维护角色的多，扮演任务角色的少，则称之为（）。A.人际群体B.任务群体C.正式群体D.非正式群体