领导者面对的工作是复杂的、多变的，有人讲‚上有政策，下有对策你是怎样理解的？在实际工作中，你如何针对这种现象开展工作？

[填空题] “上有政策，下有对策”是一种典型的（）

[问答题] 什么是领导者和被领导者？他们之间的关系是怎样的？

[多选题] “上有政策，下有对策”现象的主要表现有（）。A .替换性执行B .选择性执行C .观望性执行D . D.附近性执行E .象征性执行

[主观题]问题30你怎样成为一名领导者？

[主观题]公安决策是领导者复杂的（）活动。

[填空题] 公安决策是领导者复杂的（）活动。

[问答题] 对“上有政策，下有对策”这句话的看法？如果你上司是这样一个人，你会怎么样？

[单选题]领导者最重要的方面不是领导者个人的性格特征，而是领导者实际在做什么，有效领导者以他们特殊的领导作风区别于那些不成功的领导者，这种观点源自（）A . 领导性格理论B . 领导行为理论C . 领导权变理论D . 领导艺术理论

[单选题]以下有关领导者的权威，表述有误的是：（）A . 作为一名领导者，首先必须建立起自己适当的领导权威B . 权威就是权力与威严的统一，是权势/权益与威严的象征C . 优秀的领导者应通过自己的良好素质与魅力来创建其威信D . 优秀的领导者应当具备进取心/领导愿望/诚实与正直/自信/智慧和工作有关的知识

[试题]试论述“上有政策，下有对策”的原因及解决办法。