随着社会的发展，各种新的思想不断涌入企业，使员工原有的人生价值观念受到冲击，从而引起新的矛盾产生，这就要求矛盾疏导工作要“因人制宜”，以人为本，对症下药，引入（）来解决员工的思想问题。

[单选题]某企业在进行员工培训时，向新人职员工灌输企业的价值观念、道德观念和社会价值观念，这体现了员工培训的（ ）目的。A．使员工符合职位要求B．使在岗员工不断适应社会发展需要C．使员工实现自我价值D．使企业培育企业文化

[单选题]某企业在进行员工培训时，向新人职员工灌输企业的价值观念.道德观念和社会价值观念，这体现了员工培训中（）的目的。A.使员工符合职位要求B.使在岗员工不断

[单选题]某企业在进行员工培训时，向新人职员工灌输企业的价值观念.道德观念和社会价值观念，这体现了员工培训中()的目的．A.使员工符合职位要求B.使在岗员工不断

[单选题]科学的人生价值观是指（）。A . 凡事以个人利益为本B . 先贡献、后索取、贡献大于索取C . 凡事以国家和集体利益为上D . 先索取、后贡献

[问答题]价值观念

[单选题]右边漫画体现的人生价值观是（）。A . 人生的真正价值在于对他人奉献B . 有价值的人生不应考虑个人利益C . 人的价值就在于满足他人的需要D . 实现人生价值需要正确价值观指引

[名词解释] 人生价值观

[多选题] 现代社会要求社会劳动者应有的价值观念主要有（）A . 效率观念B . 时间观念C . 竞争与合作并存的观念D . 创新观念E . 自主观念

[单选题]社会地位不同的人通常具有不同的意识、价值观念和道德标准，从而造成不同的困难，这是沟通障碍中的（）。A . 环境干扰B . 语言障碍C . 距离障碍D . 地位障碍

[多选题] 财务管理应具有的价值观念有（）。A .资金的市场价值B .资金的时间价值C .投资的风险价值D .企业价值