伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。(1)请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目?(2)说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。

[问答题]伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006

[单选题]编制人力资源管理费用预算的原则包括( )。A．分头预算B．总体控制C．个案执行D．节约能耗E．集体核算

[单选题]企业人力资源管理费用不包括()A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用

[多选题] 在分析人力资源管理费用预算中要考虑()A . 人工成本费用率B . 工资指导线C . 物价指数D . 最低工资标准E . 员工对工资调整的期望

[单选题]编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。A．分头预算B．总体控制C．个案执行D．节约能耗

[单选题]编制人力资源管理费用预算的基本内容包括( )A．工资项目的预算和招聘费用的预算B．工资费用的预算和管理成本的预算C．工资项目的预算、社会保险费与其他项目的预算D．招聘费用的预算和管理成本的预算

[单选题]编制人力资源管理费用预算的原则不包括( )。A．分头预算B．个案执行C．总体控制D．节约能耗

[单选题]编制人力资源管理费用预算的原则不包括()。A . 分头预算B . 总体控制C . 个案执行D . 节约能耗

[单选题]编制人力资源管理费用预算的原则不包括( )。A．分头预算B．总体控制C．个案执行D．节约能耗

[单选题]编制人力资源管理费用预算的原则不包括()A.分头预算B.个案执行C.总体控制D.节约能耗