通过培训者与培训对象相互间的讨论解决疑难问题的方法是

A．讨论法

B．视听法

C．研讨法

D．头脑风暴法

E．小讲课

[单选题]通过培训者与培训对象相互间的讨论解决疑难问题的方法是（）。A . 讨论法B . 视听法C . 研讨法D . 头脑风暴法E . 小讲课

[单选题]通过培训者与培训对象相互间的讨论解决疑难问题的方法是A.讨论法B.视听法C.研讨法D.头脑风暴法E.小讲课

[单选题]通过培训者与培训对象相互间的讨论解决疑难问题的方法是（）A . 讨论法B . 视听法C . 研讨法D . 头脑风暴法E . 小讲课

[单选题]通过培训者与培训对象相互间的讨论解决疑难问题的方法是A.讨论法B.视听法C.研讨法D.头脑风暴法E.小讲课

[单选题]通过培训者与培训对象相互间的讨论解决疑难问题的方法是A.讨论法B.视听法C.研讨法D.头脑风暴法E.小讲课

[单选题]通过培训者与培训对象相互间的讨论解决疑难问题的方法是（　　）。A.研讨法B.头脑风暴法C.视听法D.讨论法E.小讲课

[单选题]在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（　　）。A.比较适宜于管理人员的培训与开发B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人

[单选题]（）又称“研讨会法”“讨论培训法”。A . 案例分析法B . 事件处理法C . 头脑风暴法D . 模拟训练法

[多选题] 案例研讨法与讨论法不相同的是（）。A . 对象不同B . 两者的适用范围不同C . 目的仅在于解决问题D . 侧重于提高受训人员分析判断能力E . 提高受训人员的问题解决能力

[多选题] 关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的是()。A . 讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法B . 讨论法的目的是解决复杂的问题C . 讨论法不需要讨论主持人D . 讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发E . 讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题