A.国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息
B.涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况
C.各预算项目之间的内在联系
D.可能发生的劳动争议处理费用
E.本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求
[多选题]根据人力资源费用预算的合法合理原则,人力资源管理人员应当关注()。A.国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息B.涉及员工权益资金、社会保险等方面
[多选题]根据人力资源费用预算的合法合理原则,人力资源管理人员应当关注()。A.国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息B.涉及员工权益资金、社会保险等方面
[多选题]根据人力资源费用预算的合法合理原则,人力资源管理人员应当关注( )。A.国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息B.涉及员工权益资金、社会保险等方
[多选题]根据人力资源费用预算的合法合理原则,人力资源管理人员应当关注()。A.国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息B.涉及员工权益资金、社会保险等方面
[多选题]根据人力资源费用预算的合法合理原则,人力资源管理人员应当关注( )。A.国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息B.涉及员工权益资金、社会保险等方
[多选题]根据人力资源费用预算的合法合理原则,人力资源管理人员应当关注( )。A.国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息B.涉及员工权益资金、社会保险等方
[多选题]根据人力资源费用预算的合法合理原则,人力资源管理人员应当关注( )。A.国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息B.涉及员工权益资金、社会保险等方
[多选题]根据人力资源费用预算的合法合理原则,人力资源管理人员应当关注( )。A.国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息B.涉及员工权益资金、社会保险等方
[判断题] 人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员()A . 正确B . 错误
[多选题]在传统的人力资源管理中,人力资源管理人员的角色是( )。A.办事员B.变革的追随者C.变革的响应者D.变革的领导者E.变革的发起者