制定劳动定额的科学依据包括（ ）。

A．对工作地的供应服务和组织的状况

B．操作者的技术水平、经验和技能

C．劳动者在一定工作时间内的工作负荷程度

D．整个生产周期和产品总劳动量

E．劳动环境和生产条件对操作者的影响

[多选题]制定劳动定额的科学依据包括()A.技术依据B.心理生理依据C.经济依据D.数据统计依据E.经验依据

[多选题]制定劳动定额的科学依据包括（）。A.技术依据B.成本依据C.经济依据D.心理生理依据E.职责依据

[多选题]制定劳动定额的科学依据包括( )。A.技术依据B.成本依据C.经济依据D.心理生理依据E.职责依据

[多选题]制定劳动定额的科学依据包括( )。A.技术依据B.成本依据C.经济依据D.心理生理依据E.职责依据

[多选题]制定劳动定额的科学依据包括( )。A.技术依据B.成本依据C.经济依据D.心理生理依据E.职责依据

[多选题]制定劳动定额的科学依据包括( )。A.技术依据B.成本依据C.经济依据D.心理生理依据E.职责依据

[判断题] 劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。A . 正确B . 错误

[多选题]企业制定劳动定额的技术依据有( )A.生产条件B.操作者的技术水平C.心理生理依据D.科学性依据E.对工作地的供应服务和组织状况

[多选题]企业制定劳动定额的技术依据有( )A.生产条件B.操作者的技术水平C.心理生理依据D.科学性依据E.对工作地的供应服务和组织状况

[单选题]（　）是定额制定方法中最有科学依据的方法，可使劳动定额水平做到先进合理，复杂的定额工作条理化、定量化，便于掌握并有利贯彻执行。A.经验估工法B.统计分