说明招聘广告的特点，信息发布途径如何选择?招聘广告如何设计，又如何对外发布?说明招聘申请表的特点、设计的内容和注意事项。

[多选题]在发布招聘广告阶段存在的歧视包括（　　）。A.年龄歧视B.性别歧视C.户籍歧视D.学历.院校歧视E.经验歧视

[多选题]在发布招聘广告阶段存在的歧视包括（　）。A.年龄歧视B.性别歧视C.户籍歧视D.学历、院校歧视E.经验歧视

[单选题]以下属于发布招聘广告阶段的歧视的是（　）。A.性格歧视B.健康歧视C.民族歧视D.学历、院校歧视

[多选题] 发布招聘广告时应考虑的主要因素有（）。A .媒介的受众与招聘对象的吻合B .选择同行业或竞争对手通常采用的媒介C .可以选择两种或两种以上媒介结合的方式D .要选择一些知名的媒介E .切忌在夹缝中刊登广告

[多选题] 招聘广告设计的原则有（）。A .引起注意原则B .产生兴趣原则C .激发愿望原则D .采取行动原E .留下记忆原则

[多选题] 招聘广告中的岗位信息应包括（）A .岗位所属的部门B .岗位名称C .岗位职责D .工作内容E .岗位要求

[多选题]撰写招聘广告应该注意（）。A.全面B.系统C.真实D.合法E.简洁

[多选题] 招聘广告设计应当遵循的原则有（）。A . 吸引注意B . 激发兴趣C . 创造愿望D . 促使行动E . 满足需要

[单选题]招聘广告在性质上属于（）。A.要约B.反要约C.要约邀请D.承诺

[单选题]在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（）。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告