工资费用分配指将工资与其他计提的费用按用途进行分配，其中工资和福利费一般按照()进行分配。

[判断题] 企业分配工资费用时，医务、福利人员的工资应记入应付福利费账户。A . 正确B . 错误

[多选题] 工资费用的分配就是按照工资用途，将其记入的有关账户包括（）。A . "生产成本"B . "制造费用"C . "管理费用"D . "在建工程"

[单选题]工资费用的分配就是按照工资用途，将其记入的成本费用账户包括（ ）。A．“生产成本”B．“制造费用”C．“管理费用”D．“在建工程”

[试题]计提工资和福利费的惟一区别是，根据福利部门人员工资计提的福利费应记入“管理费用”账户。 （ ）

[单选题]9 、工资费用的分配就是按照工资用途，将其记入的成本费用账户包括（ ）。A．“生产成本”B．“制造费用”C．“管理费用”D．“在建工程”

[单选题]企业分配工资费用时，医务、福利人员的工资应记入（）账户。A . 管理费用B . 应付福利费C . 生产成本D . 制造费用

[判断题] 生产人员、车间管理人员的工资及福利费，根据工资费用分配表，应直接计入产品生产成本。A . 正确B . 错误

[判断题] 应付职工薪酬（福利费）的列支渠道与工资费用的分配去向完全一致。A . 正确B . 错误

[单选题]工资系统每月必须将工资费用分配表以及其他与工资发放、计提、扣款有关的信息以()的形式传递给账务处理系统。A . 原始凭证B . 费用分配表C . 记账凭证D . 工资明细分类账

[判断题] 财务人员的工资费、福利费应计入“财务费用”。A . 正确B . 错误