员工服务福利，是指企业向员工提供的各式服务福利，即公司以服务的形式向员工提供

福利。员工服务福利没有很大的强制性，也没有法律论据可遵循，因此可以理解为“非法定福利”。根据上述定义，下列属于员工服务福利的是：

A．养老保险和失业保险

B．两周带薪假期

C．新员工上岗培训

D．职业生涯咨询

[单选题]员工服务福利是指企业向员工提供的各式服务福利，即公司以服务的形式向员工提供福利。员工服务福利没有很大的强制性，也没有法律论据可遵循，因此可以理解为“非法定福利”。 根据上述定义，下列属于员工服务福利的是（ ）。A．养老保险和失业保险 B.两周带薪假期C．新员工上岗培训 D.职业生涯咨询

[单选题]员工服务福利，是指企业向员工提供的各式服务福利，即公司以服务的形式向员工提供福利。员工服务福利没有很大的强制性，也没有法律论据可遵循，因此可以理解为“

[单选题]员工服务福利，是指企业向员工提供的各式服务福利，即公司以服务的形式向员工提供福利。员工服务福利没有很大的强制性，也没有法律论据可遵循，因此可以理解为“

[单选题]员工服务福利，是指企业向员工提供的各式服务福利，即公司以服务的形式向员工提供福利。员工服务福利没有很大的强制性，也没有法律论据可遵循，因此可以理解为“

[单选题]企业在以货币形式为员工提供福利以外，还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式是（）。A.核心福利计划B.附加福

[单选题]美国保险公司向企业员工福利计划提供的团体保险服务不包括（　　）。A.人寿保险B.医疗保险C.伤残保险D.失业保险

[单选题]美国保险公司向企业员工福利计划提供的团体保险服务不包括（　　）。A.人寿保险B.医疗保险C.伤残保险D.失业保险

[多选题] 企业向员工提供的福利包含()等。A . 法律咨询B . 心理咨询C . 性骚扰保护D . 隐私保护E . 奖金

[单选题]企业为员工提供的福利与服务应划归为（ ）。A.货币报酬B.基础薪酬C.可变薪酬D.间接薪酬

[单选题]企业向员工提供的各种福利如：保险、补助、优惠、服务、带薪休假等属于（）。A . 经济型直接薪酬方式B . 经济型间接薪酬方式C . 非经济性直接激励方式D . 非经济性间接激励方式