通过熟人推荐方法进行招聘，其不足包括（ ）。

A．员工的积极性不高

B．容易造成员工的同质化

C．容易在单位内形成小团体

D．引进大量不合格的人员

E．招聘成功的概率较小

[多选题]通过熟人推荐方法进行招聘，其不足包括（）。A.员工的积极性不高B.容易造成员工的同质化C.容易在单位内形成小团体D.引进大量不合格的人员E.招聘成功的

[多选题] 通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（）。A .员工的积极性不高B .容易造成员工的同质化C .容易在单位内形成小团体D .引进大量不合格的人员E .招聘成功的概率较小

[多选题]通过熟人推荐方法进行招聘，一般存在多种不足。其中包括下列哪项？()A.员工的积极性不高B.容易造成员工的同质化C.引进大量不合格的人员D.容易在单位内

[单选题]现阶段毕业生基本就业渠道有哪些（）①招聘会②网络平台招聘③通过熟人介绍或社会关系④通过中介服务机构介绍A . ①②④B . ①②③C . ②③④D . ①②③④

[多选题]关于熟人推荐这种招聘方式的说法，正确的是（　　）A.工作会更加努力B.对候选人的了解比较准确C.招募的成本很高D.易在组织内形成裙带关系E.适应的范围

[多选题]关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有（）。A.工作更加努力B.对候选人的了解比较准确C.招募成本较高D.易在组织内形成裙带关系E.适应范围较窄

[单选题]由熟人推荐到企业工作，其优点是用人较为可靠，招聘费用也低，其缺点是（）。A . 质量不一定高，不易聘到高级人才B . 较难做到客观评价。碍于人情难以择优录取C . 只能招聘到急需用工D . 挑选面受限

[判断题] 外部招聘不包括员工推荐。（）A . 正确B . 错误

[案例分析题] 某畜禽有限公司总经理在联通有熟人，联通公司通过熟人将该集团的业务员号码都统一换成了联通号码，并赠送了手机，经客户经理走访了解这批手机信号不好，业务员经常抱怨。如果你是这个集团的客户经理你会怎么做？

[多选题]关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有（）。[2012年11月三级真题]A.工作更加努力B.对候选人的了解比较准确C.招募成本较高D.易在组织内行成裙