（ ）要求应聘者对某一问题做出明确的答复。

A．清单式提问

B．封闭式提问

C．举例式提问

D．开放式提问

[单选题]（ ）要求应聘者对某一问题做出明确的答复。A．清单式提问B．封闭式提问C．举例式提问D．开放式提问

[单选题]一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（ ）。A．开放式提问B．封闭式提问C．清单式提问D．假设式提问

[单选题]一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问

[单选题]一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。(A)开放式提问(B)封闭式提问(C)清单式提问(D)假设式提问

[单选题]一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是( )．A．开放式提问B．封闭式提问C．清单式提问D．假设式提问

[单选题]一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。[2013年5月三级真题]A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问

[主观题]简言之，做决定就是从某一问题众多的答案中选择一个。决定能力是衡量应聘者综合能力的非常重要的指标之一。当今，你如果不知道某位应聘者是否具有材料收集、数据分析和系统推理能力的话，你是不能聘用这个人的。有经验的应聘者知道，决定是不能在真空中做出，必须考虑到某个决定对公司其他方面的影响。下面的问题可以帮你考察应聘者在这方面的能力。u 你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉？请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。

[单选题]现代面试对应聘者的要求包括：（）；应聘者的价值观；应聘者的任职接受能力（承认错误并从错误中汲取经验教训的能力）；要求应聘者不但具备应对目前工作的能力，而且也能应对明天职位变化后未知的工作任务的能力。A . 就读过的学校和毕业成绩B . 应聘者的学习能力C . 能否用语言表达某项工作技能（即语言表达能力）D . 应聘者的人际交往能力

[多选题] 对应聘者做出选择时常见的错误有哪些？（）A .过于重视熟人推荐B .凭自己主观意识做出选择C .过于草率的选择D .未走完面试的全过程

[多选题]笔试主要通过测试应聘者（）的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。A.基础知识B.素质能力C.行为能力D.心理素质E.发展潜力