A.绩效差距分析是一种全面分析方法
B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
[单选题]以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( )。A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
[单选题]以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( )。(A)绩效差距分析是一种全面分析方法(B)需求分析阶段的任务是寻找绩效差距(C)包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段(D)发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
[单选题]以下关于绩效管理的说法不正确的是()。A . 绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程B . 绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点C . 绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节D . 绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的予系统
[单选题]以下关于绩效管理的说法不正确的是( )。A.绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点B.绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程C.绩效考评仅仅是绩效管理活
[单选题]以下关于绩效管理的说法不正确的是( )。A.绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点B.绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程C.绩效考评仅仅是绩效管理活
[单选题]以下关于绩效管理的说法不正确的是( )。A.绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点B.绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程C.绩效考评仅仅是绩效管理活
[单选题]以下关于绩效管理的说法不正确的是( )。A.绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点B.绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程C.绩效考评仅仅是绩效管理活
[单选题]以下关于房室模型的说法不正确的是A.房室是一个假设的结构,在临床上它并不代表特定的解剖部位B.双室模型假设身体由两部分组成C.常用的房室模型是单室模型
[单选题]以下关于绩效标准法的说法,不正确的是( )A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力.物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的
[单选题]以下关于绩效标准法的说法,不正确的是()。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导