可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（ ）。

A．从下而上法

B．从上而下法

C．由内到外法

D．由外到内法

[单选题]可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是( )。A．从下而上法B．从上而下法C．由内到外法D．由外到内法

[单选题]可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是()。A . 从下而上法B . 从上而下法C . 由内到外法D . 由外到内法

[单选题]可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是()A .从下而上法B .从上而下法C .由内到外法D .由外到内法

[单选题]可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（）。A . 从下而上法B . 从上而下法C . 由内到外法D . 由外到内法

[单选题]可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（ ）。A．从下而上法B．从上而下法C．由内到外法D．由外到内法

[单选题]采用（）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。（2011年5月二级真题）A . 从下而上法B . 从上而下法C . 由内到外法D . 由外到内法

[判断题] 在薪酬计划过程中，从下而上法比较实际、灵活，可行性较高,且易于控制住成本()A . 正确B . 错误

[单选题]（）制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A . 从下而上法B . 从上而下法C . 由内到外法D . 由外到内法

[单选题]采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法

[单选题]信用额度设立方法中，可以消除偏见但缺乏灵活性的是（）。A .低额启动，逐步增长B .按时间段确定购买数量C .以调查机构的评级为基础D .使用公式法计算出信用额度