实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源政策和措施是（ ）。

A．关注员工的福利，提高业务人员的工作动机

B．不断地培训员工，开发员工的潜能

C．重视员工的长期发展，尽量保持人员的稳定性

D．依赖严格的纪律、严密的监督，尽量压低薪酬

[单选题]实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源政策和措施是（ ）。A．关注员工的福利，提高业务人员的工作动机B．不断地培训员工，开发员工的潜能C．重视员工的长期发展，尽量保持人员的稳定性D．依赖严格的纪律、严密的监督，尽量压低薪酬

[单选题]实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源方法是()。A . 确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略B . 制定适当地规划以保证及时雇佣和培训新员工C . 重点是激励创新，为员工提供更为宽泛的职业通道D . 采取内部晋升，建立具有内部一致性的报酬系统

[单选题]人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）A .拓宽沟通渠道B .帮助员工制定并实施职业发展规划C .拓宽员工的职业发展通道D .加强创新型人才的培养

[单选题]例如：如果企业实施的是低成本战略，则在选择人力资源战略时应该尽量控制成本与之相适应。属于（）A .稳定型战略B .增长型战略C .收缩型战略D .竞争型战略

[多选题] 企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容（）。A . 员工的聘用、培训、辞退与辞职B . 员工的薪酬、考核、晋升与奖惩C . 关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度D . 掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定

[单选题]采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理措施是（）。A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工B.设计精细的职位等级结构并进行细致的职位分析C.为创新

[问答题] 说明企业人力资源战略的实施。

[单选题]人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）A .环境目标B .配置目标C .计划目标D .职能目标

[单选题]企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（ ）。A.关键B.基础C.重点D.核心

[多选题] 企业人力资源战略规划的实施包括()。A . 认真做到组织落实B . 实现企业内部资源的合理配置C . 建立完善内部战略管理的支持系统D . 有效调动全员的积极因素E . 充分发挥领导者在战略实施中的核心和导师向作用