在人力资源需求预测的定量方法中，（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A．计算机模拟法

B．马尔可夫分析法

C．定员定额分析法

D．经济计量模型法

[单选题]在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。（2012年11月、2010年5月二级真题）A . 计算机模拟法B . 马尔可夫分析法C . 定员定额分析法D . 经济计量模型法

[单选题]在人力资源需求预测的定量方法中，下列哪项是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员

[单选题]在人力资源需求预测的定量方法中，下列哪项是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员

[单选题]在人力需求预测中，（）决定着人员需求量。A.各职能工作活动的总量B.组织未来生产经营状况C.各职能人员的工作负荷D.各职能人员的需求量

[问答题] 简述影响需求量的主要因素？

[多选题] 影响商品需求量的主要因素包括（）。A . 消费者的收入B . 商品本身的价格C . 其他商品的价格D . 消费者的偏好

[问答题,论述题] 试述影响国际储备需求量的主要因素。

[单选题]人力资源需求预测的定量方法包括（ ）。A．转换比率法B．马尔可夫分析法C．回归分析法D．灰色预测模型法E．趋势外推法

[单选题]人力资源需求预测的定量方法包括( )。A．转换比率法B．马尔可夫分析法C．回归分析法D．灰色预测模型法E．趋势外推法

[多选题] 人力资源需求预测的定量方法包括（）。A . 转换比率法B . 马尔可夫分析法C . 回归分析法D . 灰色预测模型法E . 趋势外推法