( )可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A．自传式调查表

B．应聘人员履历表

C．应聘者推荐表

D．加权招聘申请表

[单选题]( )可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表

[单选题]（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表

[单选题]运用招聘申请表初选应聘者的优点包括( )。A．能较公正地获取与候选人有关的资料B．减缓预选的速度C．能较准确地获取与候选人有关的资料D．延长预选的时间E．能较快地获取与候选人有关的资料

[多选题]员工背景调查，是在（），对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在与核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。A.确定

[多选题]员工背景调查，是在（），对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在与核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。A.确定

[单选题]（）是核实申请表信息的真实性和逻辑性，确认客户申请卡片的真实意愿。A . 身份调查B . 选择性调查C . 安全调查D . 外部调查

[多选题] 应聘申请表应反映的信息包括（）。A . 应聘者个人的基本信息B . 应聘者职业兴趣C . 应聘者过去的工作经验与业绩D . 应聘者的个人嗜好E . 应聘者的能力特长

[单选题]以下哪项招聘程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制？A.要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件，作为他们教育背景的证明。B.

[单选题]以下哪项招聘程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制？（）A . 要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件，作为他们教育背景的证明。B . 招聘单位给参加最后通一轮选拔的每一名申请者的上一个就职单位打电话，证实他们的就职时间长短和职位情况。C . 证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位，而不能由申请者提交。D . 要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的，作为对申请表中信息真实性的确认。

[单选题]招聘申请表一般由招聘单位的()设计，应聘人员在求职时自己填写。A . 人力资源部门B . 上级主管部门C . 业务部门主管D . 人事行政总监