下列情况中，更适合抽样检验的情形是（ ）。

A．要求质量合格的批中无不合格品

B．检验是破坏性的

C．批量大

D．检验费用高

E．检验费时

[多选题]下列场合更适合直接使用抽样检验的是（　　）。[2007年真题]A.流程性产品B.破坏性检验C.过程很不稳定的产品D.检验成本昂贵E.单件生产的产品

[单选题]下列情况中，适用抽样检验的是()。A . 产品数量少，对质量要求较髙B . 测量对象是连续体C . 企业希望增加检验工作量D . 检验项目少、周期短

[单选题]下列情况中，适用抽样检验的是（　　）。A.产品数量少，对质量要求较高B.测量对象是连续体C.企业希望增加检验工作量D.检验项目较少、周期短

[单选题]下列哪种情况更适合采用市场定位策略中的补缺定位策略（）。A .部分潜在市场即营销机会没有被发现B .该市场容量足以吸纳两个以上竞争者的产品C .“红海”市场D .市场较为成熟，已无未被占领的潜在市场

[单选题]与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是（）。A . 招聘经费非常有限B . 需要招聘的是初级岗位人员C . 现有人员不具备岗位所需的技术D . 缺少能提供新思想且具有不同背景的员工

[单选题]与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是（　　）。A.招聘经费非常有限B.需要招聘的是初级岗位人员C.现有人员不具备岗位所需的技术D.缺少能提供

[单选题]在下列情况中，哪一种更适合采取个体决策方式：（）A .确定长期投资于哪一种股票B .决定一个重要副手的工作安排C .选择某种新产品上市时机D . D.签署一项产品销售合同

[单选题]下列评价类型中更适合用于选拔人才的是()。A.诊断性评价B.个体内差异评价C.相对性评价D.绝对性评价

[多选题] 与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是()。A . 企业计划用于招聘的费用非常有限B . 拟补充的是初级岗位人员C . 拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的D . 希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化E . 希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景

[多选题]与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是（　　）。A.企业计划用于招聘的费用非常有限B.拟补充的是初级岗位人员C.拟获取的技能是目前公司现有人员所不