根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为( )．

A．语言表达能力测试

B．组织能力测试

C．心理运动技能测试

D．学历水平测试

E．事务处理能力测试

[多选题]根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为()A.语言表达能力测试B.组织能力测试C.心理运动技能测试D.学历水平测试E.事务处理能力测试

[多选题]根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（）。A.语言表达能力测试B.组织能力测试C.心理运动机能测试D.学历水平测试E.事务处理能力测试

[单选题]一般说来，根据情境模拟测试内容的不同，可分为（）。A .结构化测试、组织能力测试、事务处理能力测试B .语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试C .语言表达能力测试、综合测试、事务处理能力测试D .无领导小组测试、组织能力测试、事务处理能力测试

[单选题]情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。A .语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试B .沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试C .沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试D .语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试

[单选题]软件测试中根据测试用例设计的方法的不同可分为黑盒测试和白盒测试两种，它们A．前者属于静态测试，后者属于动态测试B．前者属于动态测试，后者属于静态测试C．都属于静态测试D．都属于动态测试

[单选题]软件测试中根据测试用例设计的方法的不同可分为黑盒测试和白盒测试两种，它们( )。A．前者属于静态测试，后者属于动态测试B．前者属于动态测试，后者属于静态测试C．都属于静态测试D．都属于动态测试

[多选题] 光纤通信系统的误码测试根据不同的目的，可分为（）。A .系统误码停业务测试B .系统误码在线测试C .PDH、SDH设备误码特性测试D .误码抖动综合测试

[填空题] 第二语言测试可分为水平测试、（）、诊断测试、潜能测试

[单选题]情境模拟测试主要用于招聘（）。A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员

[多选题]情境模拟测试的主要特点是针对（　　）进行测试。A.被测试者明显的行为B.被测试者实际的操作C.被测试者工作效率D.被测试者的心理素质E.书面测试无法准