A.为招聘提供依据
B.提高员工对工作的满意度
C.确定各岗位的胜任特征模型
D.为确定薪酬体系提供依据
E.为确定绩效考核标准提供信息
[多选题]工作分析的目的在于()。A.为招聘提供依据B.确定各岗位的胜任特征模型C.提高员工对工作的满意度D.为确定薪酬体系提供依据E.为确定绩效考核标准提供信
[多选题]工作分析的目的在于()。A.为招聘提供依据B.确定各岗位的胜任特征模型C.提高员工对工作的满意度D.为确定薪酬体系提供依据E.为确定绩效考核标准提供信
[多选题]工作岗位分析的目的在于( )A.为招聘提供依据B.提高员工对工作的满意度C.确定各岗位的胜任特征模型D.为确定薪酬体系提供依据E.为确定绩效考核标准
[单选题]ERP实施中,需求分析工作的目的在于()。A . 优化业务流程B . 了解企业需求C . 为实施ERP做准备D . 定义项目目标
[单选题]因次分析的目的在于()。A.得到各变量间的确切定量关系B.用无因次数群代替变量,使实验与关联简化C.得到无因次数群间定量关系D.无需进行实验,即可得到
[单选题]在进行培训与开发需求分析时,工作任务分析的目的在于()。A . 考察员工的技能是否达到工作的要求B . 确定培训与开发应该包括哪些内容C . 确定谁需要或应该接受培训与开发D . 确定员工应该接受何种形式的培训与开发
[单选题]在进行培训与开发需求分析时,工作任务分析的目的在于( )。A.考察员工的技能是否达到工作的要求B.确定培训与开发应该包括哪些内容C.确定谁需要或应该接
[单选题]在进行培训与开发需求分析时,工作任务分析的目的在于( )。A.考察员工的技能是否达到工作的要求B.确定培训与开发应该包括哪些内容C.确定谁需要或应该
[单选题]在进行培训与开发需求分析时,工作任务分析的目的在于( )。A.考察员工的技能是否达到工作的要求B.确定培训与开发应该包括哪些内容C.确定谁需要或应该
[单选题]在进行培训与开发需求分析时,工作任务分析的目的在于( )。A.考察员工的技能是否达到工作的要求B.确定培训与开发应该包括哪些内容C.确定谁需要或应该