的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性．

A．培训服务制度

B．薪酬管理制度

C．招聘面试制度

D．培训激励制度

[单选题]()的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性A . 培训服务制度B . 薪酬管理制度C . 招聘面试制度D . 培训激励制度

[单选题]培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加，建立培训—使用—考核—奖惩的配套制度，是对（）的激励。A . 培训者B . 员工C . 主管D . 企业

[多选题] 由于培训的制度是由企业制定的，所以制度的主要目的在于调动员工参与培训的积极性，同时也使企业的培训活动（）。A .常态化；B .丰富化；C .系统化；D . D.规范化。

[单选题]能够激励员工参加培训的积极性的是（ ）工资制。A．技能B．能力C．技术D．方法

[判断题]充分调动学员积极性是提高培训质量的关键。（）A.对B.错

[单选题]职业培训的主要目的是注重（）的培养与提高。A . 应用知识和操作技能B . 业务知识和业务技能C . 安全知识和安全意识D . 就业知识和就业能力

[多选题] 培训开发的主要目的是()。A . 使员工能够胜任工作要求B . 提高组织和个人的绩效C . 增强组织或个人的应变和适应能力D . 增强员工对组织的认同感和归属感E . 提高个人意识水平

[单选题]提高群众的积极性的根源性做法是（）A . （A）领导要言行一致B . （B）领导要帮助群众解决实际生活中的问题和困难C . （C）解决群众的思想问题D . （D）领导要以身作则

[单选题]培训效果评估的主要目的是（ ）。A．评估被培训者对培训知识的掌握程度B．评估被培训者工作行为的改进程度C．评估企业的经营绩效是否得到了改善D．研究和分析员[在经过培训后其行为是否发生了变化

[单选题]培训效果评估的主要目的是( )。A．评估被培训者对培训知识的掌握程度B．评估被培训者工作行为的改进程度C．评估企业的经营绩效是否得到了改善D．研究和分析员工在经过培训后其行为是否发生了变化