为企业制定宗旨、目标、战略、政策、规则、程序、规划和预算的工作属于管理的（ ）职能。

A．领导

B．决策

C．计划

D．组织

[单选题]为企业制定宗旨、目标、战略、政策、规则、程序、规划和预算的工作属于管理的（ ）职能。A．领导B．决策C．计划D．组织

[单选题]将计划分为宗旨、目标、战略、政策、规则、程序、规划和预算的依据是（）A.计划的形式B.计划的期限C.计划的性质D.计划的主体

[判断题] 按计划层次分类可以将其划分为宗旨，目标，战略，政策，规则，程序，规划和预算内容。A . 正确B . 错误

[填空题] 按照层次分类，可将计划分为：宗旨、（）、战略、政策、规则、程序、规划和预算等内容。

[判断题] 计划的层次体系包括，计划、方案、规则、程序、政策、策略、目标、宗旨（）。A . 正确B . 错误

[单选题]战略管理强调通过制定企业的宗旨、目标、战略和决策来协调各部门、各单位的活动，使之形成合力。这是饭店战略管理的（）原则。A.全员参与B.全过程管理C.整

[填空题] 企业管理的战略职能包括（）、制定战略目标，选择战略重点、制定战略实施方针和对策，制订战略实施规划。

[单选题]（　）是规划进度管理是为规划.编制.管理.执行和控制项目进度而制定政策.程序和文档的过程。A.工作定义B.规划进度管理C.进度计划制定D.进度控制

[单选题]制定企业薪酬管理制度应该明确企业的赵略发展规划，即明确( )(A)企业的战略目标(B)关键成功因素(C)实现战略的计划(D)核心的竞争力(E)实现战略的措施

[判断题] 战略管理只涉及战略的制定和规划，不包含将制定出的战略付诸实施的管理。A . 正确B . 错误